Jó gyakorlat a kisgyermekes szülők foglalkoztatásában. Kismama Integrációs Program (KIP) - személyügyi kezdeményezés a munkába visszatérő szülőkért.

Bővebben...AUDI Hungária: távmunka a termelőiparban is lehetséges

Nem puszta erőforrás, hanem az üzleti siker legfőbb záloga az ember a British American Tobacco Hungary-nél. Ezt tükrözi a cég hosszú távú üzleti stratégiája is, amelynek egyik alappillére a „Győztes szervezet”. Céljuk, hogy a legjobb szakemberek dolgozzanak náluk, akik megkapják a lehetőséget tehetségük kibontakoztatására, mindezt pedig egy inspiráló munkakörnyezetben tegyék.

Bővebben...BAT Hungary: Egyensúlyban a munka és a magánélet

A Boschnál sokféle részidős foglalkoztatási lehetőséget ajánlanak munkavállalók részére, ami segít nekik abban, hogy megtalálják az egyensúlyt a munkájuk és magánéletük között. Ami még ennél is fontosabb, nekik is ugyan olyan fejlődési lehetőségeket kínálnak, mint amit teljes munkaidőben dolgozó kollegáiknak.

Bővebben...BOSCH: Minden sikernek megvan a maga története.

A British Telecom magyarországi szolgáltató-központja nagyvállalati kategóriában elnyerte a Családbarát Munkahely díjat. A dolgozók átlag életkora 28 év alatt van, és több mint 60 százalékuk nő. Rendszeres távmunkával támogatják kisgyermekeseiket.

Bővebben...British Telecom - Családbarát Munkahely nyertese

A Budapest Banknál is jól működik a munka-magánélet egyensúlyának kialakításában segítséget nyújtó munkaszervezés. Remekül beváltak az atipikus foglalkoztatási formák. A cégnél 12 éve kezdték el - a tapasztalatok most is őket igazolják.

Bővebben...Budapest Bank: "Gyermekbarát cég" arculati szempontból is előnyös

„Ezáltal szakmailag felkészült, és minőségi munkaerőinket tartottuk meg” – mondta Szabó Márta, a Humansoft Kft. HR vezetője a Magyar Távmunka Szövetség IX. Szakmai Műhely Gyakorlati HR tapasztalatok a távmunka bevezetésében a kis- és középvállalatoknál Kerekasztal beszélgetésén.

Bővebben...HUMANSoft távmunka gyakorlata

Részlet a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület rendezésében, a Salva Vita Alapítvány szervezésében, a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány szakmai közreműködésével 2012. május 23.-án megrendezett „Nők a munka világában” szakmai rendezvényről:

Bővebben...IBM „Nők a munka világában” rugalmas munkaidő, távmunka

A számítógépes adatmentéssel foglalkozó Kürt Zrt berkeiben is békésen megfér egymás mellett az eredményorientált szemléletmód és a kismamabarát cégpolitika.

Bővebben...Kürt Zrt.: Fokozatos visszailleszkedés

A Magyar Telekom már több mint egy évtizede foglalkozik az atipikus foglalkoztatási formák különböző fajtáinak alkalmazásával. Egyes formái tekintetében úttörőnek is mondható a vállalat, hiszen a távmunkát 2000-ben vezették be, de annak munkajogi szabályozására csak 2004-ben került sor.

Bővebben...Magyar Telekom - Távmunka bevezetése

Annak ellenére, hogy nincsen csoportszintű szabályozás a munka és magánélet összehangolására vonatkozóan, a magánélet és a munkahelyi elkötelezettségek összehangolásának témakörében 2011-ben a MOL Nyrt. újabb lépéseket tett.

Bővebben...MOL: Munka és magánélet egyensúlya

Családbarát magyar vállalkozás. Az elvégzett minőségi munka és a határidők betartása számít. Távmunka megoldást biztosítanak munkatársaiknak. CSR Hungary interjú a CSR Hungary 2012 Díj KKV kategóriájának nyertesével, Patonai Ágnes, p2m Consulting Kft. ügyvezető igazgatóval. 

Bővebben...p2m Consulting: sikeres magyar kisvállalkozás

A Sara Lee tekintettel van dolgozóinak a munka-magánélet egyensúllyal kapcsolatos igényeire még akkor is, ha ezek egyénenként teljesen különbözőek. Nincsenek „egy méret mindenkinek megfelel” megoldásaik, inkább arra törekszenek, hogy személyes igényeknek megfelelően harmonizáljuk a munka-magánélet egyensúlyát mindenkinél.

Bővebben...Sara Lee - odafigyelés a személyes igényekre

Törökbálint, reggel fél nyolc. Tömött „Telenor-busz” kanyarodik a Telenor Ház elé. Többtucatnyi munkatárs száll le róla, és kezdi munkáját ezen a korai órán. Ezek a munkatársak már valamelyik kora délutáni járattal hazaindulhatnak, időben érkezve bölcsődébe, óvodába vagy éppen egy nyelvtanfolyamra.

Bővebben...Telenor: Egészséges egyensúly

Felismertük, hogy azok az emberek motiváltabbak, akik magánemberként is sikeresek, elégedettek.

Bővebben...Unilever: A munka és a magánélet egyensúlya

2011-ben a dolgozók csak 10 százaléka, 25 fő dolgozott távmunkában, de az egyes adminisztratív munkáknál, sőt, az ügyfélszolgálatos feladatok egy részének ellátásánál ez abszolút járható út – nyilatkozta Friedl Zsuzsanna, HR vezető a Jobpilotnak.

Bővebben...UPC Magyarország: Speciális munkaidő

A projekt elsődleges célja: A 25. életévét be nem töltött, legfeljebb középfokú végzettséggel rendelkező pályakezdők, legalább 3 hónapja álláskeresőként nyilvántartottak, a projektbe való bevonását megelőző 12 hónapon belül GyES-ben, GYET-ben, TGYS-ben, GYED, ápolási díjban részesültek foglalkoztatása távmunka keretében.

Bővebben...ZPharma Kft. - Munka és család együtt: távmunka