A távmunka új feladatok elé állítja az Emberi Erőforrás (HR = Human Resource) menedzsmentet is és ennek megfelelően fejlődnek a HR módszerek is. A távmunkában fokozottabban kerül előtérbe a vezető-beosztott kapcsolat is és nemcsak a távmunkásokkal, hanem a menedzsment módszereivel és megítélésével is foglalkozni kell. Más megoldásokat kell alkalmazni, ha a távmunkát "kiszervezéssel", vagy új munkahelyek megteremetésével vezetik be egy vállalatnál.

• Megoldás a fluktuáció elkerülésére:
  A távmunka lehetősége nagyban hozzájárulhat a cégkultúra és a munkamagánélet kiegyensúlyozását célzó programok minőségi javulásához, ezzel növelve a munkavállalók elégedettségét és a céghez való lojalitást. A felmérések szerint távmunka esetén átlagban 30-40 százalékkal csökkenthető a fluktuáció. Figyelembe véve a munkaerő-keresés és -betanítás idejét, továbbá az ezzel járó költségeket, a fluktuáció csökkentése komoly költségmegtakarí-tást hozhat a vállalatoknak. Már a távmunka részleges alkalmazásával is felgyorsulhat a munkaerő-felvétel folyamata, mivel a telephelytől távolabbról is választhatók a jelentkezők, és a kedvezőbb munkafeltételek miatt sokkal többen jelentkeznek. A munkaerő elégedettsége tehát érték a vállalat számára. 
• Önéletrajz adatbázis:
  Elsősorban HR szakemberek munkáját megkönnyítő eljárás, ha olyan e-környezetben megvalósított adatbázissal rendelkeznek, amelyben biztonságosan felvihetőek a munkavállalók adatai. A rendszer kiépítése, és automatizálása lehetővé teszi, hogy a HR munkatárs megfelelő paraméterek megadásával gyors szűréseket végezhessen, szűkítve az éppen aktuális munkafeladatokra jelentkezők sorát. Az adatbázis felületének köszönhetően idő és erőforrás megtakarítás érhető el. Nem utolsó sorban a munkaadók az időtényező csökkenésével, és a rendszer rugalmasságának köszönhetően gyorsabban jutnak a megfelelő szakemberekhez.
• Toborzás Kiválasztás a távmunka során:
  Ahhoz, hogy a munkaadó HR szakember a megfelelő kompetenciákkal rendelkező munkavállalót kitudja választani, nagyban elősegítheti a döntését egy olyan kiválasztási rendszer, amely több beépített szűrővel rendelkezik, megvizsgálva a jelölt szakmai hozzáértését, az egyén képességeit, készségeit, jártasságát.

Forrás:

Illés Mihály: Távmunka jövőképregények. Figyelő Net. 2004. aug. 2. [Link]