Ha bele képzeljük magunkat a munkavállaló helyébe, akkor az alábbi kérdések merülhetnek fel bennünk, amikor a távmunkáról gondolkodunk:

• Mivel jár az, hogy távmunkás leszek?
  • befolyásolja-e az előmenetelemet?
  • hogyan tudom összhangba hozni a magánéletet a hivatalival?
  • több, vagy kevesebb szabadidőm lesz?
  • képes vagyok-e élni azzal az önállósággal, amit a távmunka a munkavégzésben megkíván?
• Milyen költségkihatása van a távmunkának?
  • csökkennek-e az utazási költségeim?
  • több lesz-e a rezsim?
  • kell-e beruháznom (számítógép és kapcsolódó berendezések)?
  • mit vállal a költségekből a munkahelyem?
• A munkahelyemtől való fizikai elszakadás milyen hatással lesz
  • közérzetemre?
  • biztonságomra?
  • eredményességemre?
• Összességében előnyös-e, vagy hátrányos számomra a távmunka? Tudok-e a hátrányból előnyt kovácsolni a magam számára?

A kérdéseket lehetne még folytatni, néhány fontosabb vetületét részletesebben a korábbi hivatkozásokban  tárgyaljuk, de  elöljáróban néhány adatot megemlítünk:

• A távmunkában dolgozó munkavállalók 77%-a elégedettebb a karrier kilátásukkal, mint azelőtt amikor, még nem dolgoztak távmunkában. (AT&T, 2000).
• A távmunkások 88%-a elégedettebb a magán, -és családi életükkel mióta elkezdtek távmunkában dolgozni. (AT&T, 2000) [1]
• Az Egyesült Királyságban dolgozó távmunkások közel 40%-a azt nyilatkozta, amióta távmunkában dolgoznak kevesebb időt töltenek vezetéssel, amelyet a munkahely és az iroda között kellett eddig megtenniük. A távmunka hatása ezáltal a legpozitívabb hatást tette egészségi állapotukra. [2]

Források:

[1] Retention, Recruiting & Job Satisfaction [Link]
[2] Sustel 2003 Telework Report, Is Teleworking Sustainable?- An Analysis of its Economic, Environmental and Social Impacts Transport,)[Link]