Távmunkát végző munkavállalónak minősül az a személy, aki:

- munkaviszony keretében, 
- a munkáltató telephelyétől távol végzi munkakörébe tartozó tevékenységét, 
- infokommunikációs eszközökkel juttatja el munkáját rendeltetési helyére, 
- általában a munkaadó biztosít eszközt és ellenőrzést, valamint ő gondoskodik a járulékfizetésről és a munkavédelmi előírások betartásáról.

A távmunkára irányuló munkaszerződésnek a normál munkaszerződéshez képest a következő többletelemeket kell tartalmaznia:

- a munkavállaló távmunkát végző munkavállalóként kerül foglalkoztatásra, 
- a munkáltató és a távmunkát végző munkavállaló közötti, a munkaviszonyból származó jogok - gyakorlásához és kötelezettségek teljesítéséhez szükséges feltételek meghatározása, 
a távmunkavégzéssel összefüggésben a távmunkát végző munkavállalónál szükségesen és indokoltan felmerült költség elszámolásának módjáról.

A munkáltató és a munkavállaló írásban megállapodhatnak, hogy a munkáltató utasítási joga kizárólag a távmunkát végző munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki, azonban indokolt esetben ellenőrizheti a távmunkát végző munkavállaló munkavégzési kötelezettségének teljesítését. Eltérő megállapodás hiányában a távmunkát végző munkavállaló a munkaidő beosztását, felhasználását maga jogosult meghatározni.

A bedolgozói jogviszonyról, az egyéni vállalkozóról és a társas vállalkozásról az eredeti  RSM_DTM  bejegyzés folytatásában olvashat.

Forrás:  Adózóna.hu  - 2011. július.29.

adozona.hu

Eredeti forrás: RSM-DTM Blog - Penzt Edina- 2011. július.28.

blog.rsmdtm.hu