Távmunkát végző munkavállalónak: a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információtechnológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló minősül.

A távmunkát végző tehát "rendes" munkaviszonyban áll, és - amennyiben ettől nem tér el a szerződése - ledolgozza a törvényes munkaidőt. Ennek megfelelően, ha e jogviszonya mellett további jogviszonyt létesít, abban nyilatkozhat arra vonatkozóan, hogy foglalkoztatása eléri a heti 36 órát.

Ennek ellenére a GYES melletti munkavégzésnél nem vonatkozik rá a heti 30 órás korlát, hiszen a munkavégzés otthonában történik.

Ez a tény azonban további problémákat is felvet. Ezek közül a legkényesebb, hogy a munkáltató milyen módon ellenőrizheti a munkavállalót, tekintettel arra, hogy a munkavégzésre adott esetben a saját otthonában kerül sor.

Erre egyrészt az Mt. adja meg a választ, miszerint a munkáltató indokolt esetben ellenőrizheti a távmunkát végző munkavállaló munkavégzési kötelezettségének teljesítését. Az ellenőrzés során a munkáltató nem tekinthet be a távmunkát végző munkavállalónak a munkavégzéshez használt információtechnológiai és informatikai eszközön tárolt, a munkaviszonyból származó jogokkal és kötelezettségekkel össze nem függő adataiba.

Eltérő megállapodás hiányában a munkaadó állapítja meg az ellenőrzés módját és a munkavégzési helyként szolgáló ingatlan területén történő ellenőrzés esetén annak bejelentése és megkezdése közötti legrövidebb időtartamot. Az ellenőrzés nem jelenthet a távmunkát végző munkavállaló, valamint a munkavégzési helyként szolgáló ingatlant használó más személy számára indokolatlan és aránytalan terhet, tekintettel személyi, családi és egyéb körülményeire.

A munkavégzési helyeként szolgáló ingatlan területére a munkáltató a munkavégzéshez kapcsolódó utasítás, tájékoztatás vagy ellenőrzés, továbbá a munkavégzéshez szükséges eszköz üzembe helyezése, karbantartása, illetve eltávolítása érdekében tartózkodhat.

A Munkatörvénykönyvén túl a 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet is lehetővé teszi, hogy a munkáltató vagy megbízottja a szükséges munkavédelmi feladatok elvégzése, a munkavédelmi eljárások lefolytatása - így különösen az üzembe helyezés, kockázatértékelés, felülvizsgálat, balesetvizsgálat - céljából beléphessen a munkavégzési helyként szolgáló ingatlan területére.

Forrás:  Ügyvezető  - 2011.04.04. -  Széles Imre

www.ugyvezeto.hu