A távmunka tipizálásának kérdését több oldalról is megközelíthetjük. A rendezéseket végezhetjük aszerint, hogy:

1. HOL VÉGZIK a távmunkát (otthon, vagy "osztott" módon; teleházban; satellit irodákban;  vagy mobil jelleggel)
2. MILYEN JOGI VISZONYBAN (munkavállaló, vállalkozó, önfoglalkoztató, stb) ill.
3. MILYEN MUNKATERÜLETEN / MUNKAKÖRBEN ill. tevékenységi területen végzik.

Ezen felül vannak még más rendezési / csoportosítási szempontok (pl. mennyi időt fordítanak a távmunkára, milyen gazdasági szektorban végzik stb), de ezek kevésbé alkalmasak tipizálásra.

A távmunkának fő ismérve, hogy nem a "megszokott" munkahelyen, hanem attól távol végzik. Ennek ma már számos változata van, de van néhány kialakult tipus, amelyet most röviden bemutatunk:

• Otthoni, vagy osztott (alternatív) távmunka
  A legelterjedtebb, amikor a munkavállaló folyamatosan a saját otthonában végzi a távmunkát és csak ritkán hagyja el azt és lép személyes kontaktusba munkáltatójával annak telephelyén. A munkaidő ilymódon kötetlenebb és a munkavégzés a munkavállaló számára kényelmesebb.
  Igen gyakori az un. osztott (alternatív) távmunka, amikor a munkavállaló munkáját a teljes munkaidő nagyobb részében (1 héten több napot, vagy 1 hónapban összsségben több hetet) otthon végzi el, és a napi kapcsolatot is zömében elektronikus eszközökkel tartja, de bizonyos rendszerességgel megjelenik munkáltatójának munkahelyén is.
• Közösségi helyeken és/vagy szatellit irodákban végzett távmunka
  Ennek lényege, hogy munkáltató központjától távoli, de a munkavállalók egy csoportjához közeli helyen alakítanak ki irodai munkavégzésre alkalmas munkahelyeket. Legtöbb ide sorolható típusra elmondható, hogy magasszínvonalon kialakított infokommunikációs lehetőségekkel felszerelt irodákról van szó.
  Ilyen helynek számítanak a teleházak is (bár kialakításoknak nem kizárólag a távmunka,  sokkal inkább az informatikai kultúra elterjesztése a célja), de számos vállalat maga is "kiszervezi" egyes szolgáltatásait és ilyen távoli szatellit irodákba helyezi át (pl call centerek, egyéb szolgáltatóközpontok). A munkavállalók számára ezeknél a megoldásoknál az utazás általában kevesebb, a munkaadó pedig alacsonyabb költségekkel számolhat.
  Egy speciális esete ezeknek a "telecenterek", amelyeket többnyire önkormányzatok, helyi közösségek szervezenek meg a helyi vállalkozások megerősítésének előmozdítása érdekében.
• Mobil távmunka
  "Mobil" vagy "vándorló" távmunka az elnevezését onnan kapta, hogy a munkavállaló által végzett távmunka, szorosan kapcsolódik utazásaihoz, állandó helyváltoztatásához. A kapcsolattartás a központtal elektronikusan valósul meg itt is, de a munkavégzés fő eszköze a mobiltelefon és az internetkapcsolatra is alkalmas hordozható számítógép.

A  távmunka körök nem függetlenek teljesen a foglalkoztatási viszonyoktól, ezért ezek  kapcsolatrendszerét szokás mátrixos formában is jellemezni és bemutatni. Erre egy példa az FMM honlapján található mátrix.

Felhasznált forrás:

Távmunka tanácsadó kézikönyv: szerkesztő Paál Kálmán. Kiadta KJK Kerszöv Jogi és Üzleti Kiadó Kft. Bp.2003. [Link]