A Magyar Távmunka Szövetség Etikai kódexe

 A Magyar Távmunka Szövetség (továbbiakban Szövetség) szükségesnek tartotta, hogy tagjai számára 'Etikai Kódex'-et alkosson, hogy a tagok távmunkával kapcsolatos  működési területén olyan alapvető etikai elveket fektessen le, amelyeknek elfogadása és követése e területen rangot és egyben elismerést is jelentenek bármely tagnak, akár munkaadói, akár munkavállalói, akár megoldásszállítói  oldalról vállalták a Szövetségben a Tagsági viszony létesítését.

Az alábbiakban rögzített és számon kérhető szabályok elsődleges célja, hogy megerősítsék a távmunkához kapcsolódó szakmák tekintélyét, helyét a munkaerőpiac és a gazdasági élet szereplői között és az itt rögzített elvekkel és annak betartásával és betartasával hozzájáruljon a távmunka, az internetes munkavégzés, - általában a munkaerőpiac és az eGazdaság szereplőinek tisztességes, jogkövető magatartásának megszilárdításához.

A Szövetség tagjai (Tagok) elfogadják, hogy bár módszereikben eltérő jelleggel, de tevékenységükben, az Etikai Kódex szellemének megfelelően működnek, munkájukat a kódexben megfogalmazott elvek szerint végzik, valamint ezen elveket mindenkor határozottan képviselik.

1.       A Tagok tudatában vannak a távmunkát érintő szakmai kérdések munkaerő-piaci folyamatokban betöltött szerepével és súlyával, és saját társadalmi szerepüknek megfelelően elkötelezettek a jogi és etikai normák betartásában és betartatásában.

2.       A tisztességes piaci magatartásnak megfelelően a Tagok semmilyen jogtalan előnnyel nem élnek. Az általuk felkínált termékeket és szolgáltatásokat, vagy egyéb vállalásaikat szerződésben rögzítik, szerződéses kötelmeiknek jogkövető módon tesznek eleget.

3.       A Tagok elkötelezettek a versenyhelyzet tisztességes kezelését illetően, kizárólag saját sikeres teljesítésükre koncentrálnak, a versenytárs akadályozásától, lejáratásától, bármilyen negatív beállításától tartózkodnak.

4.       A Tagok csak olyan feladatot vállalhatnak el, amely arányban áll szakmai felkészültségükkel, kapacitásukkal, lehetőségeikkel, gyakorlatukkal. A Szövetségen kívüli partnerekkel való együttműködés esetén a Tag felelőssége a távmunkával kapcsolatos szakszerű és magas színvonalú eredmény felmutatása.

5.       Ha a Tag a függetlenségét és tárgyilagosságát lényegesen befolyásoló helyzetet észlel, köteles állásfoglalásért a Jogi, Jószolgálatiés Etikai Bizottságot (JJEB) fordulni.

6.       A Szövetség Tagjai vállalják, hogy partnereik részére mindig pontos tájékoztatást adnak módszereikről, kapacitásukról, alkalmazott eszközeikről, munkafolyamataikról, illetve biztosítják ezek ellenőrzési lehetőségét.

7.       A Tagok feladatuknak tekintik a személyiségi jogok és egyéb szabadságjogok betartását, - a  munkavállalók adatait, valamint megbízó partnerekkel kapcsolatos üzleti adatokat, információkat bizalmasan kezelik.

8.       A Tagok elítélnek bármilyen hátrányos megkülönböztetést, a szegregációt, kirekesztés bármilyen formáját és a foglalkoztatásra /munkavégzésre vonatkozó jogszabályok megsértését.

9.        A Tagok mindent megtesznek az egyenlő bánásmód megteremtése és az esélyegyenlőség előmozdítása és munkaügyi kapcsolataik rendezettségének érdekében. A Tagok támogatják a hátrányos helyzetű munkavállalók és a fogyatékkal élők foglalkoztatását, munkához jutását, a kisgyermekes édesanyák foglalkoztatását, - kiállnak a családbarát munkahelyek létesítése mellett.

10.   A Tagoknak jogában áll a Szövetség állásfoglalásától eltérő véleményt képviselni, ezt azonban a Szövetség nevében nem tehetik, és e tényre kötelesek felhívni minden érintett figyelmét.

Budapest 2009. március „….”.

Az MTMSZ Etikai Kódex PDF-ben letölthető formában

( Korábbi etikai kódex)