FőoldalTagjainkCsatlakozásEseményekFórumokGY.I.K.HírrovatokJogszabályok

Főmenü

A SZÖVETSÉG
MUNKACSOPORTOK
MUNKAADÓKNAK
MUNKAVÁLLALÓKNAK
TÁVMUNKA TUDÁSBÁZIS
TÁVMUNKA MEGOLDÁSOK
HÍRROVATOK
PUBLIKÁCIÓK
FEKETE LISTA

Felhaszn. menü

Távmunka ismeretek

Szakmaipartner

Távmunka Tanács

Szavazás

Milyen eseményeken venne szívesen részt?
 

Hírlevél rendelés






Akik olvasnak

Nincs online felhasználó
Home arrow MUNKAADÓKNAK arrow Mit jelent a távmunka a munkaadónak?
Távmunkából származó előnyök a munkaadók számára PDF Nyomtatás E-mail

A munkaadók a távmunka alkalmazásának eredményeként számszerűsíthető előnyhöz juthatnak, kézzel fogható eredményt realizálhatnak. Az előnyök áttekintése során láthattuk, hogy azok  különösen a költségek csökkentése és a hatékonyság tekintetében számszerűsíthetők. Az alábbiakban részletesebben is megvizsgáljuk az előnyöket:

Távmunkát alkalmazó munkaadók a következő előnyöket realizálhatják:

  1. Saját piaci versenyelőny
    A távmunka a vállalati hatékonyság, eredményesség, rugalmasság növekedését
  2. Magasabb termelékenység:
    A távmunkások hatékonysága megnő, a termelékenység foka akár 50-70%-kal is nagyobb lehet távmunka révén.
  3. Üzemeltetési, fenntartási költségek csökkennek:
    Az ingatlan költségek: az irodahelységek felszabadíthatóak, ha a távmunkások például otthoni távmunka keretében végzik a munkájukat, ezzel együtt az ingatlanhoz kapcsolódó rezsi költségektől is mentesül a munkaadó. 

    További jelentős költségcsökkentés érhető el az oktatás, utazás, kommunikáció és áttételesen kapcsolódó bér kts-ek (pl. takarítók, üzembentartók stb) terén.

    Példaként megemlíthetjük:
    - az IBM US-t, amely a távmunka bevezetésének hatására 40-60%-al csökkentette
      az ingatlan és kapcsolódó költségeit.
    - egy nemzetközi tanulmány pedig azt mutatta ki, hogy a munkáltató az
      irodahelységek redukálásával évente egy munkavállalóra számítva
      akár 8000 dollárt is megtakaríthat.   [1]; [2]
  4. HR vonatkozású előnyök
    A munkaügyi kiadások csökkentése: [3]
    A munkahelyi toborzással, kiválasztással kapcsolatos plusz költségektől való mentesülés. 

    Értékes munkaerő megtartása: a létszámleépítés elkerülhetővé válik már a költségek csökkentésének a hatására is a távmunka során.

    Rugalmas létszámgazdálkodás:
    Csoportmunka létrehozása adott területeken, földrajzi távolságok legyőzésével több külön álló, egymástól független szakemberekkel való munka, mindezt az adott projekt nagyságához igazítva.  

    Kevesebb hiányzás és fluktuáció:
    A betegszabadság tekintetében egy otthoni környezetben dolgozó távmunkás kevesebb betegszabadságot vesz ki évente, ahogy azt ezzel foglalkozó felmérések is kimutatták, mivel a kisebb betegségek esetén, mint a megfázás, otthoni távmunkában.  

    Felmérések szerint távmunka esetén átlagban 30-40 százalékkal csökkenthető a fluktuáció a hatékony és rugalmas munkavégzésnek köszönhetően.
  5. A vezetés, menedzsment szemléletének javulása:
    Folyamatszemléletű gondolkodás, új technikai és szervezési eljárásokkal való megismerkedés, és azok elsajátítása révén a vállalat hatékonysága is megnő.

>>> további munkaadói szempontok

Források:

[1]  Info Center, Facts & Figures/Cost Savings. http://www.youcanworkfromanywhere.com/infocenter/research.htm
[2]  Hope Deutscher: Working From Home Is Becoming A Trend. The International Telework Association and Council (ITAC). http://www.prairiepublic.org/features/ebusiness/future/telecommuting.html
[3]  Cost-Benefits,Real estate & office costs. 
 http://www.ivc.ca/costbenefits.htm

Utolsó frissítés ( 2006. May 10. )
 

Bejelentkezés

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement