A munkaadók a távmunka alkalmazásának eredményeként számszerűsíthető előnyhöz juthatnak, kézzel fogható eredményt realizálhatnak. Az előnyök áttekintése során láthattuk, hogy azok  különösen a költségek csökkentése és a hatékonyság tekintetében számszerűsíthetők. Az alábbiakban részletesebben is megvizsgáljuk az előnyöket:

Távmunkát alkalmazó munkaadók a következő előnyöket realizálhatják:

1. Saját piaci versenyelőny
   A távmunka a vállalati hatékonyság, eredményesség, rugalmasság növekedését
2. Magasabb termelékenység:
   A távmunkások hatékonysága megnő, a termelékenység foka akár 50-70%-kal is nagyobb lehet távmunka révén.
3. Üzemeltetési, fenntartási költségek csökkennek:
   Az ingatlan költségek: az irodahelységek felszabadíthatóak, ha a távmunkások például otthoni távmunka keretében végzik a munkájukat, ezzel együtt az ingatlanhoz kapcsolódó rezsi költségektől is mentesül a munkaadó. 
   
   További jelentős költségcsökkentés érhető el az oktatás, utazás, kommunikáció és áttételesen kapcsolódó bér kts-ek (pl. takarítók, üzembentartók stb) terén.
   
   Példaként megemlíthetjük:
   - az IBM US-t, amely a távmunka bevezetésének hatására 40-60%-al csökkentette
     az ingatlan és kapcsolódó költségeit.
   - egy nemzetközi tanulmány pedig azt mutatta ki, hogy a munkáltató az
     irodahelységek redukálásával évente egy munkavállalóra számítva
     akár 8000 dollárt is megtakaríthat.   [1]; [2]
4. HR vonatkozású előnyök: 
   A munkaügyi kiadások csökkentése: [3]
   A munkahelyi toborzással, kiválasztással kapcsolatos plusz költségektől való mentesülés. 
   
   Értékes munkaerő megtartása: a létszámleépítés elkerülhetővé válik már a költségek csökkentésének a hatására is a távmunka során.
   
   Rugalmas létszámgazdálkodás:
   Csoportmunka létrehozása adott területeken, földrajzi távolságok legyőzésével több külön álló, egymástól független szakemberekkel való munka, mindezt az adott projekt nagyságához igazítva.  
   
   Kevesebb hiányzás és fluktuáció:
   A betegszabadság tekintetében egy otthoni környezetben dolgozó távmunkás kevesebb betegszabadságot vesz ki évente, ahogy azt ezzel foglalkozó felmérések is kimutatták, mivel a kisebb betegségek esetén, mint a megfázás, otthoni távmunkában.  
   
   Felmérések szerint távmunka esetén átlagban 30-40 százalékkal csökkenthető a fluktuáció a hatékony és rugalmas munkavégzésnek köszönhetően.
5. A vezetés, menedzsment szemléletének javulása:
   Folyamatszemléletű gondolkodás, új technikai és szervezési eljárásokkal való megismerkedés, és azok elsajátítása révén a vállalat hatékonysága is megnő.

>>> további munkaadói szempontok

Források:

[1]  Info Center, Facts & Figures/Cost Savings. http://www.youcanworkfromanywhere.com/infocenter/research.htm
[2]  Hope Deutscher: Working From Home Is Becoming A Trend. The International Telework Association and Council (ITAC). http://www.prairiepublic.org/features/ebusiness/future/telecommuting.html
[3]  Cost-Benefits,Real estate & office costs. 
 http://www.ivc.ca/costbenefits.htm