A távmunkavégzéshez kapcsolódó előírások

Mielőtt elkezdenénk a távmunkavégzéshez kapcsolódó szabályozások részletezését, nézzük meg, hogy kik minősülnek távmunkát végző munkavállalónak.

Távmunkát végző munkavállaló a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információtechnológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló.

A távmunkavégzéshez a feleknek a munkaszerződésben meg kell állapodniuk legalább az alábbi tényezőkben:

- a munkavállaló távmunkát végző munkavállalóként történő foglalkoztatásában, - a munkáltató és a távmunkát végző munkavállaló közötti, a munkaviszonyból származó jogok gyakorlásához és kötelezettségek teljesítéséhez szükséges kapcsolattartás feltételeiben, -

a távmunkavégzéssel összefüggésben a távmunkát végző munkavállalónál szükségesen és indokoltan felmerült költség elszámolásának módjáról. Fontos tudni, hogy ha nem születik külön megállapodás, akkor a kapcsolattartáshoz és a munkavégzéshez szükséges eszközöket a munkáltatónak kell mindenképpen biztosítani.

A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége

A munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót a munkaszerződés megkötésekor

- a munkáltatói ellenőrzés,

- az információtechnológiai és informatikai, illetve elektronikus eszköz tekintetében a használat korlátozásának és

- a kártérítési felelősségnek a szabályairól.

Ezt a tájékoztatási kötelezettséget a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseire történő hivatkozással is lehet teljesíteni.

A munkáltatónak kötelessége a munkaviszonnyal összefüggő összes olyan információt megadni a távmunkát végzőnek, amit a többi munkavállalónak is biztosít.

Jó, ha tudjuk, hogy helyben szokásos módon történő tájékoztatásnak kell tekinteni az elektronikus eszközzel történő tájékoztatást is.

A munkáltatónak az előbbieken túl, biztosítania kell a távmunkát végző munkavállalónak is a területére történő belépést és tartózkodást, mindezt természetesen a működési rendre vonatkozó szabályok megtartásával.

A munkavállaló tájékoztatási kötelezettsége

A távmunkát végző munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkaszerződés megkötésekor a munkáltatót a kapcsolattartáshoz szükséges elektronikus eszköz elérhetőségének adatairól abban az esetben, ha az elektronikus eszközt nem a munkáltató biztosítja. Azon adatokat, amik a távmunkát végző munkavállaló elektronikus eszközzel történő elérhetőségéhez kapcsolódik, a munkáltató harmadik személlyel csak abban az esetben közölheti, ha erre a törvény lehetőséget ad, vagy a távmunkát végző munkavállaló ehhez hozzájárul. A munkáltatónak kell gondoskodnia a munkavégzés során felhasznált, illetve keletkezett adatok védelmének feltételeiről.

Megállapodás

Lehetőség van arra is, hogy a munkavállaló és a munkáltató írásban megállapodjon abban, hogy a munkáltató utasítási joga kizárólag a távmunkát végző munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki.

A munkáltatónak a munkavégzési kötelezettség alapján ellátandó feladatot a távmunkát végző munkavállaló rendes munkaidejének mértékére figyelemmel kell megállapítania, különös tekintettel a munkáltatónál a távmunkát végző munkavállalóval azonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, ilyen munkavállaló hiányában az érintett szakmában dolgozók által elvégzett munka természetére, mennyiségére, a szükséges fizikai vagy szellemi erőfeszítésre.

A munkáltató ellenőrzése

A munkavállaló kártérítési felelőssége

Forrás:  Adósziget - 2009. Ápr. 14.

www.adosziget.hu