Gazdasági válság idején a cégek sokkal jobban koncentrálnak a költségcsökkentésre.  Ennek egyik eszköze lehet a távmunkára átállás, ami sok cégvezetõben megfogalmazódik, ám kevesen merik vagy tudják meglépni. Pedig az otthonról dolgoztatással pénz spórolható, a dolgozók pedig örülnek, hogy nem kell naponta ingázniuk munkaadójukhoz. Persze a távmunkára átállás más vezetõi szemléletet is megkövetel.

Hazánkban a vállalatok alig 14 százaléka, tehát minden hetedik cég alkalmaz szellemi munkakörökben - értékesítõként, mérnökként, informatikusként, könyvelõként, adatfeldolgozóként, ügyfélszolgálati munkatársként - távmunkásokat. A nagy többség egyelõre nem tett ilyen lépéseket. Igaz a válság kapcsán egyre több helyen merül fel költségcsökkentõ eszközként.

Munkaadói kifogás: hiányzó kontroll, körülményes szervezés 

Forgács Tamás, a Magyar Távmunka Szövetség elnöke mindezt azzal magyarázza: a felettesek közel felét aggasztja a közvetlen vezetõi kontroll hiánya és tartanak tõle, hogy távmunkással biztosan körülményesebb lesz egyeztetni a napi feladatokat telefonon, e-mailben. A cégek 55 százaléka rendszerint nem tudja a hazai vállalati kultúrába beilleszteni a távmunka fogalmát. 42 százalékuk adatvédelmi, adatbiztonsági okokra hivatkozva zárkózik el a távmunka részleges vagy teljes bevezetésétõl, más cégek pedig attól tartanak, hogy a munkát úgymond "kívülállóként" megélõnek nem lesz erõs kötõdése a vállalat felé.
 
Pedig a távmunkának számtalan elõnye van. Például családbarát munkaszervezést tesz lehetõvé. Ezáltal erõsödik a dolgozói lojalitás, csökken a fluktuáció, miközben sokan jobb teljesítményre képesek állandó felettesi kontroll és számonkérés nélkül.  Távmunkás alkalmazása esetén ráadásul váratlan, elõre be nem tervezett helyzetekben - közlekedési vállalatok sztrájkja, szmogriadó - sem kell a cégeknek tartaniuk a kiesõ munkaidõ miatti veszteségektõl.
 
Milliós nagyságú lehet a spórolás
 
A távmunkás alkalmazása mindemellett költséghatékony is. "Nyilván minden cég más és más, ezért nehéz általánosítani, ha a költséghatékonyságról esik szó. Mégis adott munkakörtõl, a munkavégzéshez szükséges programoktól, eszközöktõl, tárgyi feltételektõl függõen munkavállalóként akár 20-30 százalékot is spórolhat egy-egy cég a távmunkával. A megspórolt összeg éves szinten akár milliós tétel is lehet. A gazdasági válság idején ez újabb egy plusz érv a távmunka bevezetése mellett "- tette hozzá.
 
Bevált dolgozóból csinálnak a cégek távmunkást
 
A munkaadó részérõl fõ szabály, hogy a távmunkás létet a dolgozó szabadon válassza, kitüntetés legyen. Aki nem akar távmunkássá válni, az úgy éli meg a státuszváltást, hogy egy körrel kijjebb került, így lazul a kötõdése, csökken a motivációja. Álláskeresõk részérõl jellemzõ tévhit a kifejezetten "távmunkás pozíció" keresése. A cégek inkább egy, már évek óta a cégnél dolgozó személy foglalkoztatását igyekeznek távmunkában megoldani, hiszen õ már magába szívta a vállalati kultúrát.
 
Óvatosan a távmunka-ajánlatokkal
 
Az interneten is számos cég hirdeti magát távmunkát kínálóként. Ezek többsége azonban nem klasszikus távmunkát takar, hanem valamilyen otthoni, a dolgozó saját telefonszámláját megterhelõ telemarketinges, vagy hálózatépítéses ügynökmunkát. A bizonytalan vagy semmilyen elérhetõséget fel nem tüntetõ cégek ajánlatait nem szabad komolyan venni az álláskeresõknek. Érdemes szem elõtt tartani: a távmunkás foglalkoztatás jogi feltételei - munkaszerzõdés, adó, - és társadalombiztosítás - megegyezõek a hagyományos keretek közt zajló munkavégzésével.

Kőtelki Bozóki Angéla, a Központi Statisztikai Hivatal adatgyűjtő statisztikusa a hazai munkavállalók azon szerencsés 2 százalékába tartozik, akik klasszikus távmunkásként, otthoni íróasztal mellől láthatják el munkahelyi feladataikat.

"Régiós átszervezés miatt 2005 februárjában megszűntek a KSH megyei igazgatóságai. Helyettük 6 régiós igazgatóság jött létre. Az átszervezés érintett, mivel a szintén megszűnő Jász-Nagykun-Szolnok megyei Igazgatóságon dolgoztam. "Az átszervezésekkor felajánlották, hogy eddigi munkámat végezhetem távmunkában, vagy ingázhatok lakóhelyem és a régióközpont között. Én a távmunkát választottam. Igaz, ekkoriban alig tudtam erről a munkavégzési módról, mégis vonzóbbnak találtam, mint az ingázást" - mesélte a 46 éves hölgy. Angéla jól döntött, azóta is így dolgozik és elégedett. Miután a munkáltató biztosította a munkavégzés feltételeit, a kezdeti informatikai nehézségek után Angéla hamar belerázódott a távmunkások hétköznapjaiba.
 
Feszültségmentesebb a távmunkás lét
 
Milyen távmunkásként ugyanazt a munkát végezni?  "Könnyebbé vált a napom. Ébredés után van időm meginni egy kávét, megreggelizni, esetleg beindítok egy programot a mosógépen. Ezt követően kezdem el a munkát" - mondja. A távmunkát fontolgató cégek félelme, mely szerint a dolgozó a kollégáktól távol kirekesztettként fogja megélni a speciális helyzetét, Angéla szerint alaptalan. "Rendszeresen beszélek a kollégákkal. Ráadásul alkalmanként a régióközpontban is meg kell jelennem, úgyhogy szó sincsen kirekesztettségről."

Forrás: [ORIGO].HU  -  Takács Gabriella - 2009. 01. 20

www.origo.hu