|
A távmunka tőlünk nyugatabbra már sokaknak jól jövedelmező életforma. Itthon sokszor a fogalommal sem vagyunk tisztában, nemhogy a követelményeivel.
 A távmunka olyan munkamódszer, melyet a korszerű telekommunikációs eszközök elterjedésével mind gyakrabban alkalmaznak. A leggyakoribb esetek, amikor felmerül a távmunka lehetősége 1. Alkalmazott vagy. Amit csinálsz, akár otthon is végezhetnéd távmunkában. Csak rá kellene erre vezetned a munkaadódat. 2. Felmondtak a munkahelyeden. Szeretnél munkát találni, amelynek keretében otthonról önállóan dolgozhatsz. 3. Hirtelen jött betegséged miatt nehezen mozdulsz ki otthonról. 4. Másodállásban szeretnél egy kis pluszpénzhez jutni, otthon végezhető munkával. 5. Nagy lehetőséget látsz az internetben. Szeretnél kisvállalkozásba fogni, melynek menedzselését nagyrészt itthonról, számítógépről végezheted. Amikor az alkalmazotti viszonyban végzett munkát szeretnéd rugalmasabb módon – de továbbra is alkalmazottként –, részben vagy egészében otthonról végezni, az alábbi kérdéseket kell föltenned magadnak: Mennyire biztos az állásod a cégnél? Meg kell próbálnod meggyőzni a főnöködet, hogy a távmunka kölcsönösen előnyös munkamódszer lehet. Sok függ attól, milyen pozícióban, illetve mennyi ideje dolgozol a cégnél, s mennyire ismerik el a tevékenységedet. Ha fontos szerepet játszol munkahelyed gépezetében, nagyobb eséllyel győzheted meg munkáltatódat, hogy ugyanúgy, sőt hatékonyabban végzed majd el a munkád, ha hetente egy-két alkalommal vagy folyamatosan otthonról dolgozol. Átvihető-e a jelenlegi tevékenységed távmunkába? Többnyire azok a feladatkörök láthatók el távmunkában, amelyek nem igényelnek személyes megjelenést, tehát a megbízás és a teljesítés is történhet hálózaton keresztül, adatátvitel formájában. Ha nem tudsz mindent a munkahelyedtől távol elvégezni, vajon szét lehet-e választani feladatkörödet azokra a tevékenységekre, amelyekhez szükséges a munkahelyi jelenlét, és azokra, amelyek otthonról is végezhetők. Főnököd és munkatársaid mennyire vannak felkészülve a távmunkára? Létezik-e a cégnél jól működő e-mail-rendszer, esetleg intranetes hálózat? Van-e a cégnek stratégiája a távmunka alkalmazására? Megfelelő-e az információs és a technológiai környezet a folyamatos távmunkakapcsolathoz? A technikai eszközökön túl szükség van olyan kommunikációs megoldásokra (rendszeres vállalati körlevelek, hírlevelek, tájékoztatók, esetenként személyes találkozók, összejövetelek), amelyek képben tartják a távmunkában dolgozót, és csökkentik elszigeteltség érzését. Mennyire alkalmas otthonod a napi munkavégzésre? Az ideális az, ha a távmunkát külön dolgozószobában végezheted, melynek ajtaja zárható. Ez védi a munkával kapcsolatos iratokat, gépeket, a munka végeztével pedig lehetővé teszi, hogy az ajtót bezárva visszatérj a magánéletedhez. Kisebb lakásban elkerülhetetlen a privát- és a munkaterületek összemosódása, ilyenkor családtagjaiddal (és önmagaddal is) már előre ki kell alakítanod a játékszabályokat annak érdekében, hogy mind az otthoni munka, mind a családi élet viszonylag zavartalan lehessen. A munkaadók meggyőzésének stratégiája
- Megfelelő személlyel beszélj a megfelelő időben
Olyan vezetőt keress meg, aki szemléletében rugalmas, ismeri és munkájában naponta alkalmazza a korszerű kommunikációs technológiát. - Érvelj okosan
Alapozd meg érvekkel, miért jó munkaadódnak, ha áttértek a távmunkára: hangsúlyozd a hatékonyságnövelő és költségcsökkentő tényezőket. - Kérj próbaidőt
A távmunkát először csak kicsiben próbálgasd. Például egy-két hónapig heti egy nappal kezdd.
Forrás: Ötveventúl.hu - Internetes portál - 2009.01.02. | Pelle Kinga www.otvenentul.hu |
