December 11-én immár hetedszer rendezték meg az Országos Távmunka Konferenciát. Érdekes, színes, elgondolkodtató előadásokat hallhattunk. A részletes program és az előadások anyagai a BMIK (Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ) ezen oldalán találhatók meg.

A konferencián, a hallottakból, néhány személyesen is megérintett előadást emelnék ki.

Színvonalas összefoglalót hallhattunk a távmunka hazai helyzetéről és a kormány stratégiai céljairól Simon Gábor államtitkár (SZMM) tolmácsolásában , amelyről fontosságára való tekintettel  külön cikkben is beszámoltunk. Kiemelt jelentőséget tulajdoníthatunk a TávmunkaCentrum létrehozásáról szóló bejelentésnek, amely sokaknak segíthet majd abban, hogy mindig naprakészek lehessünk a távmunkára várakozókról, az felkínált álláslehetőségekről, és legfőképp a távmunkához - elektronikusan is, e-learning formában - elsajátítandó legaktuálisabb ismeretekről.

Bár a repülőtéri sztrájk miatt hiányolnunk kellett  David N. Barnes alelnök (IBM) személyes részvételét és előadását, de kíváló tolmácsolásban kaphattunk betekintést magyar kollégájától Suhajda Attilától (az IBM Magyarország kormányzati programok igazgatójától) a Globálisan Integrált Vállalat (GIE Globally Integrated Enterprise) működéséről, szervezetéről, távmunka megoldásairól: "Munkaerő mobilitás, távmunka és a Globális Gazdasági Integráció" címmel tartott előadásában.

A mobilitás és távmunka elterjedésével az IBM versenyképessége fokozódott, egyúttal a munkavállalókkal szembeni követelmények is nagyobbak lettek.  A termelékenyság 20-30% -al nőtt miután a távmunka bevezetésre került, s ugyanez elmondható  az értékesítésre is, amely hasonló mértékben nőtt a mobil munkások körében.

A cégben szinte mindenki bármikor és bárhonnan képes a legkülönbözőbb eszközökkel elérni a központi portált és adatbázist. Jelentős a költségmegtakarítás is az alkalmazott központi irodai variábilis "több-munkahelyes" költségtakarékos megoldások bevezetése miatt is.

Az Inforum képviseletében Dombi Gábortól hallhattunk előadást a szervezet tevékenységéről különös tekintettel az "E-befogadás éve 2008, Magyarország"  kapcsán tett erőfeszítéseikről. Bővebben külön cikkben is foglalkozunk az Inforum kezdeményezéseivel.

Dr. Horváth István (SZMM főosztályvezető) a távmunka jogi kérdéseivel foglalkozott és kiemelte, hogy a 2004-ben még korszerűnek mondható hazai szabályozás mai szemmel már sok megszorítást is tartalmaz, amelyet érdemes lenne felülvizsgálni.

Ehhez a gondolathoz kapcsolódott részben Dr. Hajdú László (HÁPB) "Szép Új Világ " c. (Scheiling Ágostonnal együtt hivatkozott) előadásában is, aki visszatekintve az EU Szociális partnerek 2002-es távmunka keretmegállapodására megállapította, hogy a törvényi szabályozás helyett az EU-ban a keretmegállapodás kíváló értelemzést tud adni a munkáltatóknak és munkavállalóknak a távmunkában való foglalkoztatásához. A "távmunka" fogalma  helyett inkább annak általánosabb értelmezését, az "eMunkát" használja amit infokommunikációs technológiák és eszközök segítségével, közvetítésével végeznek, függetlenül a munkavégzés egyéb ismérveitől (forma, szabály,  hely, időszak, cél, stb.). Véleménye szerint a világ lehet, hogy abba az irányba megy, hogy a ma még a múltból megörökölt "taylori" foglalkoztatási modellt hamarosan már "atipikusnak" fogjuk tartani és a mai "atipikus" foglalkoztatás lesz az elfogadott. Ennek kapcsán még számos érdekes új fogalammal és az EU-ban már terjedő gyakorlattal megismerkedhettünk.

Több előadónál is elhangzott, hogy a távmunka (eMunka , stb) terjedésével a foglalkoztatottság szintje növelhető lenne, különösen, ha annak értelmezését az EU-ban már terjedőben levő mintákhoz hasonlóan értelmeznénk mi is.  

Ugyancsak komoly hangot kapott az előadásokon a távmunkára való felkészítés is, amely a szervezett oktatástól kezdve az e-learning eszközök elterjedésén keresztül az "Életen át való tanulás"-ig  ("Life-Long_Learning") koncepció keretében is elhangzott. Mind a munkavállalókat, mind a munkaadókat képezni kell ennek az új munkakultúrának az elsajátítására.

Az MTMSZ egyik elnökségi tagja is - Dr. Radnai Tamás - a Hungary Network Zrt. vezérigazgatójaként  a távmunka válság-időszakban megmutatkozó lehetséges előnyeiről tartott előadást. Rámutatott, hogy a távmunka szerepe jelentősen megnőhet ilyen válságos időszakban, mert e vezetők rákényszerülnek  cégük ügyvitelének, üzleti elképzeléseinek újragondolására, s akaratlanul is rátalálnak az  olyan költségtakarékos, rugalmas megoldásokra, mint, amilyeneket a távmunka bevezetése eredményezhet.

Összességében elmondható, hogy az előadásokban elhangzott gondolatok új kapukat döngettek mind a távmunka értelmezése, mind a jogi szabályozása, mind a képzés tekintetében. A közeljövő feladata, hogy hazai viszonylatban megfelelő válaszokat tudjunk adni az előttünk álló kihívásokra.

Bogdánfy Géza

Az MTMSZ elnökségi tagja