|
Nagyon kevés távmunkát ajánlanak ma még a hirdetési újságok: megtévesztő, hogy főként ügynökök vagy "piramis-építők" is szerepelnek a listán. Nagyritkán egy-két programozói állás is feltűnik. A cégeknek azonban megérné a távmunka bevezetése: recesszió idején ugyanis spórolhatnak vele.
Az előnyök között Forgács Tamás, a Magyar Távmunka Szövetség elnöke az első helyen a mostani nehéz gazdasági helyzetben a munkaerő megtalálását és megtartását említette. Ha a dolgozók otthonról végzik a feladataikat a saját számítógépükön, akkor a cégnek nem kell fenntartania nagy irodát, gépparkot. Tehát spórolhat, és nem kell kirúgnia az embereket, így költségcsökkentési előnnyel is rendelkezik. A távmunkavégzést az sem akadályozza, ha világháborús bombát találnak, vagy ha sztrájk miatt megbénul a közlekedés. „Szinte minden szakmának van olyan része, ami távolról is elvégezhető. Ha a munkafolyamat alkalmas erre, és egy dolgozó akár csak havonta egyszer-kétszer otthonról végzi el a napi feladatait az internet és a telefon segítségével, akkor már távmunkásnak minősíthető. Jellemzően azon munkák nem tartoznak a távmunkásítható kategóriába, amelyeknél az alkalmazottak helyhez kötött, drága eszközöket használnak, vagy állandó személyes jelenlét, kommunikáció szükséges” – mondta Forgács Tamás a FigyelőNetnek. A multilevel marketing (MLM) például egyáltalán nem számít távmunkának, hisz azt nem is munkaviszony keretében végzik. Pedig a távmunkának a törvényi szabályozás az egyik alapfeltétele – tette hozzá.
Távmunkák az íreknek | | Írország jelentősen lemaradt Európa más országaitól a távmunkák számában. Christopher Plockelman, a CentreCom igazgatója szerint a jelenlegi nehéz gazdasági környezet a legmegfelelőbb alkalom arra, hogy jobban kihasználják az otthoni munkavégzés előnyeit – írja a The Sunday Business Post cikke alapján a Humán Rent Press. Egy internetes felmérés szerint az ír válaszadók csaknem háromnegyede dolgozna szívesen otthonról. |
A magas szellemi kvalitású, otthonról dolgozni tudó alkalmazottak – mint például a szoftverfejlesztők – mellett a távmunkaházak jelenthetik ennek az atipikus foglalkoztatási módnak az elterjedését. A példaértékű örkényi távmunkaházban telefonos ügyintézők dolgoznak. Forgács Tamástól megtudtuk: ilyen típusú „munkahelyek” létesítésére jelenleg 10-15 település szeretne pályázni az EU-s támogatási programokban.
Ha a cég vállalja az infrastruktúra kiépítését a dolgozó lakásán, akkor akár a telefonos ügyfélszolgálati munkát is lehet otthonról végezni. |
Ha nem látom, nem dolgozik?
Manapság az informatika mellett főként a pénzügy vagy a média területén működik jól a távmunkarendszer. Az elnök szerint a vezetők hozzáállása is változik. A „régi típusú” főnökök még szeretik szemmel tartani nyolctól ötig a beosztottakat. Mára azonban már egyre több olyan ember kerül vezető beosztásba, akik a projektalapú munkaszervezés hívei. Jobban megbíznak a dolgozókban, és csak az eredmény érdekli őket, nem az hogy mikor és hogyan oldják meg a feladatot.
Persze vannak a távmunkának hátrányai is: nehezebb a munka és a magánélet összehangolása. Emellett nem sok ember alkalmas arra pszichikailag, hogy kreatív legyen egy ingerszegény otthoni környezetben, vagy ugyanott végezze a munkáját, ahol a mindennapi életét éli. Forgács Tamás szerint egy cégnek azt is meg kell vizsgálnia, hogy valóban költséghatékonyabb és kontrollált lesz-e, ha a dolgozók egy része távmunkában dolgozik, illetve milyen jogviszonyban éri meg foglalkoztatni egy otthoni munkást.
Cikkünk az eredeti forrás: Figyelőnet Online - 2008. november 4. - Durbák Ildikó átszerkesztett változata. www.fn.hu |
