A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) célja a jogalkotásban való részvétel a munkaerőpiac versenyképességének növelése, a foglalkoztatás bővítése, az esélyegyenlőség biztosítása érdekében - mondta Csaposs Noémi, a szövetsége elnöke, a munkaerő-kölcsönzési szekció képviselője csütörtökön sajtótájékoztatón, Budapesten.

A szövetség csütörtökön szakmai konferenciát rendezett a személyzeti tanácsadói munka kérdéseiről.

Csaposs Noémi elmondta: a szövetség nagyon sok területen közvetett úton járul hozzá a foglalkoztatás megvalósításához, munkahely létrejöttéhez.

Holczer Tamás, az SZTMSZ elnökségi tagja, az munkaerő-közvetítési szekció vezetője kiemelte: cégeik révén felkészítik a jelölteket arra, hogy mire számítsanak a munkahelyeken. Példaként említette, hogy tavaly 6000 fő talált munkát a szövetség munkaközvetítő tagjain keresztül. Tagságuk révén a teljes munkaerő-közvetítési tevékenység 70 százalékát fedik le. A munkaerő versenyképességük növelése érdekében a jelölteket pálya-orientációval, illetve állás-interjúra való felkészítéssel segítik. A munkaerőt kereső megbízóikat pedig munkaerő-piaci információval látják el.

A szövetség jogalkotásban való részvételével kapcsolatos kérdésre válaszolva Csaposs Noémi elmondta, hogy a foglalkoztatás egyik lényeges szerepe a munkaerő-kölcsönzés. Ennek a területnek nagyobb jelentőséget kellene biztosítani a törvénykezésben, a szolgáltatásnak rugalmasságot adva. Utalt arra, hogy a munkaerő-kölcsönzés Nyugat-Európában a fekete munkaerőpiac kifehérítésének egyik eszköze, ezen keresztül próbálják a színlelt szerződéseket és a fekete munkákat kifehéríteni.

A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségét 2004-ben munkaerő-közvetítéssel, munkaerő-kölcsönzéssel, vezető kiválasztásával foglalkozó tanácsadó cégek alapították, jelenleg 26 tagja van a szervezetnek. Céljuk, hogy a személyzeti tanácsadói szakma értékét növeljék, és képviseljék érdekét.

Forrás: Hír6 - Független Hírportál - 2008-09-25

pecs.hir6.hu