FőoldalTagjainkCsatlakozásKapcsolatfelvételEseményekGY.I.K.HírrovatokJogszabályok

Főmenü

A SZÖVETSÉG
MUNKACSOPORTOK
MUNKAADÓKNAK
MUNKAVÁLLALÓKNAK
TÁVMUNKA TUDÁSBÁZIS
TÁVMUNKA MEGOLDÁSOK
HÍRROVATOK
PUBLIKÁCIÓK

Felhaszn. menü

Hírlevél archívum
Távmunka ismeretek

Szakmaipartner

Távmunka Tanács

Szavazás

Milyen eseményeken venne szívesen részt?
 

Hírlevél rendelés






Akik olvasnak

Nincs online felhasználó
Home arrow HR Hírrovat arrow Munkajog hírek arrow A munkavégzés helye - és távmunkában?
A munkavégzés helye - és távmunkában? PDF Nyomtatás E-mail

 

Mikor véget ér egy állásinterjú, és a jelentkező örömmel hallja, hogy hétfőn kezdhet, rögtön felmerül a következő kérdés, hogy hol fog dolgozni. Előfordul, hogy a válasz egyértelműnek tűnik, mert a cég tevékenységét egy helyszínen folytatja, vagy a munkavállalót kifejezetten egy adott munkahelyre (telephelyre, irodába, üzemegységbe) vették fel. Nem ilyen egyértelmű azonban a munkavégzés helye a változó munkahelyen, távmunka keretében történő munkavégzésnél. A munkavégzés helyét a munkaszerződésben mindig meg kell határozni.

 

A munkaviszony létrejöhet állandó, vagy változó munkahelyen történő munkavégzésre egyaránt. A munkavégzés helyének meghatározása igen lényeges, ha a munkavégzés a munkáltató telephelyén kívül történik, mint például a különböző javítási, szerelési munkák ellátása, vagy az építőipari munkák esetében. Ekkor is meg kell határozni az állandó munkavégzési helyet, ami ilyen esetben a munkáltató azon telephelye, ahonnan a munkavállaló a munkavégzéshez az utasítást kapja.

Távmunka esetén is irányadó e szabály, tehát munkavégzési helyként azt a munkahelyet kell megjelölni, ahonnan a munkavállaló az utasítást kapja.

Meg kell különböztetnünk a fentiektől a változó munkahelyen történő munkavégzést. A változó munkahely fogalma a munkáltató különböző telephelyeire történő beosztás lehetőségét jelenti. Ez valósul meg akkor, ha például a munkáltatónak több boltja vagy termelőegysége van, és a munkavállalót meghatározott időszakonként más telephelyen történő munkavégzésre osztja be. Ebben az esetben a munkáltatót mindössze annyi kötelezettség terheli, hogy az első munkavégzési helyről tájékoztassa a munkavállalót. Amennyiben valamely juttatás, jogosultság, munkavállalói létszám megállapítása a munkavégzés helyéhez kötődik, akkor változó munkahely esetén munkahelynek azt a telephelyet kell tekinteni, ahova a munkavállalót beosztották.

A munkavégzés helyének megváltozását eredményezi, ha a munkáltató új székhelyre vagy telephelyre költözik. Ebben az esetben a munkaszerződést csak akkor kell módosítani, ha
- a változás következében a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel
- történő oda- és visszautazás ideje másfél, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében - a megváltozott munkaképességű munkavállaló által igénybe vett közlekedési eszközzel - egy órával növekszik, vagy
- a változás a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.
Ha a munkavállaló nem járul hozzá a munkaszerződés módosításához, akkor a munkáltató a rendes felmondás szabályai szerint kénytelen megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát.

Új rendelkezés, hogy amennyiben a munkaszerződés módosítására kerül sor, akkor a munkahely megváltozása miatti utazási többletköltségek tárgyában is meg kell egyeznie a munkavállalónak és a munkáltatónak. 

 

Forrás: Ügyvezető - 2008. aug. 12 

www.ugyvezeto.hu

Utolsó frissítés ( 2008. augusztus 15. )
 
Következő >

Bejelentkezés

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement