Mikor véget ér egy állásinterjú, és a jelentkező örömmel hallja, hogy hétfőn kezdhet, rögtön felmerül a következő kérdés, hogy hol fog dolgozni. Előfordul, hogy a válasz egyértelműnek tűnik, mert a cég tevékenységét egy helyszínen folytatja, vagy a munkavállalót kifejezetten egy adott munkahelyre (telephelyre, irodába, üzemegységbe) vették fel. Nem ilyen egyértelmű azonban a munkavégzés helye a változó munkahelyen, távmunka keretében történő munkavégzésnél. A munkavégzés helyét a munkaszerződésben mindig meg kell határozni.

A munkaviszony létrejöhet állandó, vagy változó munkahelyen történő munkavégzésre egyaránt. A munkavégzés helyének meghatározása igen lényeges, ha a munkavégzés a munkáltató telephelyén kívül történik, mint például a különböző javítási, szerelési munkák ellátása, vagy az építőipari munkák esetében. Ekkor is meg kell határozni az állandó munkavégzési helyet, ami ilyen esetben a munkáltató azon telephelye, ahonnan a munkavállaló a munkavégzéshez az utasítást kapja.

Távmunka esetén is irányadó e szabály, tehát munkavégzési helyként azt a munkahelyet kell megjelölni, ahonnan a munkavállaló az utasítást kapja.

Meg kell különböztetnünk a fentiektől a változó munkahelyen történő munkavégzést. A változó munkahely fogalma a munkáltató különböző telephelyeire történő beosztás lehetőségét jelenti. Ez valósul meg akkor, ha például a munkáltatónak több boltja vagy termelőegysége van, és a munkavállalót meghatározott időszakonként más telephelyen történő munkavégzésre osztja be. Ebben az esetben a munkáltatót mindössze annyi kötelezettség terheli, hogy az első munkavégzési helyről tájékoztassa a munkavállalót. Amennyiben valamely juttatás, jogosultság, munkavállalói létszám megállapítása a munkavégzés helyéhez kötődik, akkor változó munkahely esetén munkahelynek azt a telephelyet kell tekinteni, ahova a munkavállalót beosztották.

A munkavégzés helyének megváltozását eredményezi, ha a munkáltató új székhelyre vagy telephelyre költözik. Ebben az esetben a munkaszerződést csak akkor kell módosítani, ha
- a változás következében a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel
- történő oda- és visszautazás ideje másfél, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében - a megváltozott munkaképességű munkavállaló által igénybe vett közlekedési eszközzel - egy órával növekszik, vagy
- a változás a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.
Ha a munkavállaló nem járul hozzá a munkaszerződés módosításához, akkor a munkáltató a rendes felmondás szabályai szerint kénytelen megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát.

Új rendelkezés, hogy amennyiben a munkaszerződés módosítására kerül sor, akkor a munkahely megváltozása miatti utazási többletköltségek tárgyában is meg kell egyeznie a munkavállalónak és a munkáltatónak. 

Forrás: Ügyvezető - 2008. aug. 12 

www.ugyvezeto.hu