|
Távmunkásról akkor beszélhetünk, ha a felek munkaszerződésben megállapodnak abban, hogy a munkavállaló foglalkoztatására távmunkát végző munkavállalóként kerül sor. Cikkünkből megtudhatják, hogy milyen jogi vonatkozásai vannak ennek az atipikus foglalkoztatási formának.
A távmunkavégzés olyan atipikus foglalkoztatási forma, amely nem igényli a munkavállaló munkáltató telephelyén történő jelenlétét. A távmunkavégzés esetén a munkáltató általában nem tarthat igény arra, hogy a munkavállaló a munkáltató által kijelölt helyen (pl. a munkáltató székhelyén vagy telephelyén) végezzen munkát. Ugyanakkor lehetnek olyan élethelyzetek is, amelyek alapján szükségessé válhat az, hogy a munkavállaló kötelezve legyen arra, hogy a munkáltató székhelyén vagy telephelyén megjelenjen. Mindez következik a munkáltató utasításadási jogából (Mt. 104. §), valamint összhangban áll a munkavállaló együttműködési kötelezettségével (Mt. 3. §).
Távmunkavégzésről csak akkor lehet beszélni, ha a felek a munkaszerződésben kifejezetten megállapodnak abban, hogy a munkavállaló foglalkoztatására távmunkát végző munkavállalóként kerül sor [Mt. 192/E. § (1) bek. a) pontja]. Ha tehát a foglakoztatás megfelel ugyan az Mt. 192/D. §-ába foglalt definíció tartalmi elemeinek, de a felek nem kötötték ki a munkaszerződésben a távmunkavégzést, a foglalkoztatás nem tekinthető távmunkavégzésnek. A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény alkalmazásában munkavédelem: a szervezett munkavégzésre vonatkozó munkabiztonsági és munka-egészségügyi követelmények, továbbá e törvény céljának megvalósítására szolgáló törvénykezési, szervezési, intézményi előírások rendszere, valamint mindezek végrehajtása. A munkaegészségügy a munkahigiéne és a foglalkozás-egészségügy szakterületeit foglalja magában. Biztonságos munkakörnyezet távmunkásoknak is A cég/intézmény területén kívül (otthoni munkahelyen, közösségi munkahelyen, vagy mobil munkahelyen) munkát végzőknek is joguk van a biztonságos és egészséges munkafeltételekhez. A biztonságos munkakörnyezet kialakítása a munkaadó felelőssége, - ennek ellenőrzése pedig kötelessége. | Távmunka-cikksorozat az mfor.hu-n | | Szerkesztőségünk cikksorozatot indított távmunka témában, amelyben a Magyar Távmunka Szövetség szakértői írnak a foglalkoztatási forma hazai alakulásáról, annak előnyeiről, hátrányairól, bevezetésének lehetőségeiről és a témát érintő egyéb kérdésekről. A cikkek oldalunkon nagyjából kétheti rendszerességgel jelennek meg, illetve az aktuális anyagokat hírlevelünkben (melyre itt jelentkezhet) is olvashatják. |
Szükséges biztosítani, hogy az alapvető jelentőségű munkáltatói feladatként jelentkező időszakos biztonsági felülvizsgálatot csak munkavédelmi szakképzettségű személy végezhesse el, figyelemmel arra, hogy ez a munkáltató egyik legfontosabb, a munkavállalók egészségét és biztonságát óvó kötelezettsége.
A távmunka ellátása munkavégzésére irányuló jogviszonyban (munkaviszonyban, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban) történik, ezért ezen szervezett munkavégzésre a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) és a munkabiztonsági tartalmú egyéb jogszabályok rendelkezései túlnyomó részben alkalmazhatóak és alkalmazandóak. A távmunka lényege - többek között - a munkáltató székhelyétől (telephelyétől) eltérő munkavégzési hely (például saját lakás), illetve esetenként a munkavállaló által biztosított munkaeszköz használata.
Ne a munkavállaló fizessen a megfelelő eszközökért! Az Mvt. törvény szerinti módosítása mindezért külön rendelkezésként, önálló fejezetben emeli a törvény szabályozásába azon szabályokat, amelyeket az általános szabályozástól eltérően kell a távmunka végzésére alkalmazni.
Az Mvt. szabályozása értelmében az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának - mint munkáltatói kötelezettségnek - a költségeit a munkavállalóra nem szabad áthárítani. A munkáltató kötelezettsége - a munkavégzés körülményeihez igazodóan, az azzal összefüggő veszélyek figyelembevételével - a munkavállaló részére megfelelő munkaeszközök biztosítása. A távmunkavégzés speciális ismérveként az a munkavállaló saját tulajdonú, bérelt ingatlanában, a munkavállaló által rendelkezésre bocsátott munkaeszközzel is történhet. Ezen munkaeszközök használtak, elavultak lehetnek, ezért nem biztos, hogy megfelelnek az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek. A munkaeszközök használatát ezért a törvény szerint a munkáltatónak - az Mvt. szabályai szerint lefolytatott munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálatát követően - külön engedélyeznie szükséges. A vizsgálat módjáról az Mvt. részletesen nem szól, de utal az üzembe helyezéskor lefolytatandó előzetes vizsgálatra, mint megfelelően alkalmazandó eljárásra (célja, iránya, dokumentációk ellenőrzése). Forrás: Menedzsment Fórum - 2008. július 22. - Déri Tamás MTMSZ Alelnök www.mfor.hu |
