|
Nem csak otthonról dolgozhatnak a távmunkások: egyre inkább megnövekszik a mobil távmunka jelentősége is, amikor nem meghatározott, fix helyen történik a munkavégzés. A jövő távmunkásának lehetősége van PDA-n is dolgozni. A kis méretű számítógépek közül egyre több típuson lehet olyan programokat futtatni, mint a Skype és a Messenger.
Az Európai Bizottság 2002-ben - a szociális partnerekkel kötött megállapodásban - a távmunkát olyan munkaszervezési és/vagy munkavégzési formaként definiálta, amely a számítástechnikát munkaviszony keretei között veszi igénybe, illetve ahol a munkát, - mely a munkaadó telephelyén is végezhetõ lenne - a munkavállalók attól rendszeresen távol végzik. Távmunkavállalónak pedig az a személy tekinthető, aki e meghatározásnak megfelelő keretekben - Information and communication technologies (ICT) - magyarul az információs és kommunikációs technológia eszközeivel végzi a munkáját. A távmunkát a 2004. XXVIII. törvény szabályozza. |  | | A törvény alkalmazásában távmunkát végző munkavállaló: a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információtechnológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló | PDA a kézbe és mindenki távmunkás lesz?
(Mfor-montázs) |
Jönnek a mobil távmunkások A távmunkavégzés lényege, hogy a munkaadó és a munkavállaló közötti kapcsolatban valamilyen adat vagy adathalmaz keletkezzen. Ilyen adat lehet kép- vagy hangadat is. A távmunkás illetve munkaadó főként elektronikus úton tartja a kapcsolatot, de személyes megjelenésére a munkáltató központjában esetenként szükség lehet. A munkavégzés helyszíne általában a zavartalan munkavégzésre alkalmas, a munkabiztonsági és ergonómiai előírásoknak megfelelő otthoni munkahely. A távoli helyről történő munkavégzés azonban közösségi munkahelyről - távmunkaházból, teleházból, szatellit irodából is lehetséges. A távmunkavégzés hagyományos formái mellett egyre gyakrabban jelennek meg az összetettebb munkavégzést igénylő telekooperációs és telekoordinációs tevékenységek. Az elmúlt években jelentősen növekedett a mobil – nem meghatározott (fix) helyen kialakított távmunkahelyről történő – távmunka jelentősége is. Mobil távmunka végzés esetén a munkahely sem kötött. Lehetőség van változó munkahelyen, vagy akár utazás közben a munkavégzésre. A munkavégzés e sajátos formáját a hordozható informatikai eszközök teszik lehetővé. Minden egyes esetben meg kell azonban vizsgálni a távoli helyről történő munkaszervezés megvalósíthatóságát, el kell készíteni a megvalósítás és alkalmazás teljes protokollját, így a munkakörelemzést, a költség-haszon elemzést, a speciális elszámolási, informatikai és munkabiztonsági szabályokat. Távmunka = bővülő foglalkoztatás
A távmunka alkalmazása hozzájárulhat a foglalkoztathatóság javításához, ezáltal a foglalkoztatottság mértékének növeléséhez. A távmunkás foglalkoztatás során, a béreken keresztül tőke és tudás áramolhat a régióba. A tőke a helyi vállalkozások bevételét növelheti, a tudás pedig javíthatja a helyben lakók elhelyezkedési és vállalkozási esélyeit. A távmunka alkalmazása gazdasági előnyt jelenthet egy település számára is. A foglalkoztathatóság javítása hozzájárulhat a települések szociális típusú kiadásainak csökkentéséhez, de elősegítheti a települési ingatlangazdálkodás hatékonyságát is. Az atipikus foglalkoztatási formák – így a távmunka alkalmazásán keresztül is – csak akkor lehetséges jelentősebb költségek megtakarítása, vagy a munkaszervezés hatékonyságának növelésével magasabb mértékű üzleti eredmény elérése, ha a kedvező gazdasági számításokat megfelelő színvonalú humán erőforrás támogatás és az ICT eszközökön keresztül kommunikálni és munkát szervezni tudó – vezetők és alkalmazottak – munkája segíti. A lehetőségeket reálisan kell tudni felmérni és értékelni! PDA-n dolgozik a jövő távmunkása Távmunka-cikksorozat az mfor.hu-n | Az mfor.hu szerkesztősége cikksorozatot indított távmunka témában, amelyben a Magyar Távmunka Szövetség szakértői írnak a foglalkoztatási forma hazai alakulásáról, annak előnyeiről, hátrányairól, bevezetésének lehetőségeiről és a témát érintő egyéb kérdésekről. A cikkek oldalunkon nagyjából kétheti rendszerességgel jelennek meg, illetve az aktuális anyagokat hírlevelünkben (melyre itt jelentkezhet) is olvashatják |
Távmunkát végezni nem kizárólag személyi számítógépen (PC) lehet.
A távmunkavégzés lehetséges a hordozható, nem állandó helyre telepített notebook használatával, vagy akár kézzel írott jegyzet tárolására és
hangos jegyzet készítésére vagy felolvasására is alkalmas tábla számítógépen (Tablet PC). Kisebb méretük miatt sokan kedvelik a Personal Digital Assistant (PDA) eszközöket. Ezek a kisméretű számítógépek zsebben is elférnek, akárcsak az úgynevezett "okos telefonok". Ezek alkalmasak lehetnek a legismertebb file formátumok szerkesztésére és olvasására, elektronikus levelek és csatolmányok kezelésére. Egyre több típuson már lehetséges az interneten keresztül történő hang
- és képátvitelt támogató kifejezetten költségtakarékos kommunikációt lehetővé tevő Internet Protokoll (szabvány) feletti beszédátvitelre alkalmas
- Voice Over IP (VOIP) - programok futtatása is (Skype, Messenger). Távmunka nem kizárólag alkalmazottként, hanem megbízásos jogviszonyban, alkalmi munkavállalóként, vállalkozóként vagy közhasznú munkaformában is végezhető. Bárkiből lehet távmunkás
A távmunka nem speciális szakma. Vannak olyan munkakörök, feladatok, amelyeket távoli helyről is el lehet végezni. Elengedhetetlen azonban a megfelelő szaktudás, szakmai ismeret, gyakorlat, tapasztalat. Klasszikus távmunka tevékenység a gépelés, az adatfeltöltés, a programozás, a rendszerfelügyelet, az adatbázis készítés, a webes karbantartás stb. Napjainkban azonban a távoli helyről történő munkavégzés a gazdaság bármely területén lehetséges: például mérnöki tervezés; fotófeldolgozás; készletnyilvántartás; tanácsadás; ügyfélszolgálat; távfelügyelet; térfigyelés; technológiai ellenőrzés; oktatás; tudományos tevékenység. A távmunkavégzés és a távmunkás munkaszervezésben foglalkoztatottak munkaerőpiaci presztízse az elmúlt években növekedett, - hiszen e munkavégzés e formája a szakmai ismereteken túlmenően olyan többlet kompetenciák készségszintű alkalmazását is jelenti, amelyek a modern gazdaság (tudásgazdaság) számára nélkülözhetetlenek. A távmunka nem eredményezi a hagyományos munkahelyi kapcsolatok és előmeneteli lehetőségek megszakadását, sokkal inkább segítheti a munkavállalók személyiségének és szemléletének pozitív, önálló és kreatív formálását, ismereteinek gyarapodását. Ezek a tulajdonságok, szerzett készségek hozzájárulhatnak a személyes életpálya tudatos és kiegyensúlyozott építéséhez, ám mindez hagyományos munkahelyen szerzett munkatapasztalat nélkül számos nehézségbe is ütközhet. Déri Tamás
Magyar Távmunka Szövetség
Szakmai alelnök Forrás: Menedzsment Fórum - 2008. július 7. www.mfor.hu |
