A munkaviszony keretében végzendő távmunkára általában tehát az Mt. általános szabályait kell alkalmazni, de az eltérő körülmények miatt a módosító törvényben foglalt kiegészítésekkel együtt. A következőkben a munkaviszony keretében folyó távmunka különböző kérdéseit mindezeket figyelembe véve tárgyaljuk.
Kit kell távmunkát végző munkavállalónak tekinteni?
Az Mt. alkalmazásában távmunkát végző munkavállaló: a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információ-technológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló (Mt. 192/D. §).
Hogyan kell a távmunkára jelentkezőt alkalmazni?
Az alkalmazás ez esetben is munkaszerződéssel történik. Ebben az esetben azonban a munkaszerződésre vonatkozó általános szabályokban foglaltakról történő megállapodás mellett (tehát a munkakörben, a munkahelyben és a személyi alapbérben történő megállapodáson túl) a feleknek meg kell állapodniuk:
- a munkára jelentkezőnek távmunkát végző munkavállalóként történő foglalkoztatásáról,
- a munkavállaló és a távmunkát végző munkavállaló közötti, a munkaviszonyból származó jogok gyakorlásához és kötelezettségek teljesítéséhez szükséges kapcsolattartás (a továbbiakban: kapcsolattartás) feltételeiről,
- a távmunkavégzéssel összefüggésben a távmunkát végző munkavállalónál szükségesen és indokoltan felmerült költség elszámolásának módjáról [Mt. 192/E. § (1) bek.].
Mely kérdésekről kell a munkáltatónak a munkavállalót tájékoztatni?
A cikk folytatása az Ügyvezető Munkajogi és foglalkoztatási Tipp-ek kiadványában olvasható.
(a szerk. megjegyzése: Tekintse meg az MTMSZ portálján (www.tavmunka.org) az alábbi aloldalt is)
Forrás: Ügyvezető.hu - 2008.06.03, Dr. Miholics Tivadar
www.ugyvezeto.hu
