|
A távmunkaházak létesítése sokat segíthet a vidéki foglalkoztatás bővítésében. A vállalatok is jól járnak ezzel az új foglalkoztatási formával, hiszen jelentősen kisebb bér- és ingatlanköltségekkel számolhatnak.
  | Az előnyöket igyekszik egyesíteni (Mfor-montázs) |
A távmunka típusain belül a hagyományos foglalkoztatáshoz a távmunkaház áll legközelebb, így ennek megvalósítása lehet a legelső lépés a vállalatoknál. A távmunkaház ugyanis mint szatellit iroda funkcionál, és lehetőséget biztosít a munkaadó előírásainak megfelelő munkakörnyezet kialakítására (például biztonsági követelmények, erőforrások rendelkezésre állása, logisztika). Egyes adatrögzítési és adatfeldolgozási munkakörök betanítható jellege lehetővé teszi, hogy gyakorlatilag bármely alapképzettséggel rendelkező munkavállaló képes legyen a munkafeladatok megfelelő ellátására. A távmunkaház kiküszöböli az otthoni távmunka egyes hátrányait, de elérhetővé teszi a távmunka általános előnyeit is – a távmunkaház tehát optimális megoldást nyújthat a vállalatok számára. A távmunkaház elsősorban abban tér el a teleházaktól és eMagyarország pontoktól, hogy ez a nyilvánosság számára nem látogatható, kizárólag a távmunkaház üzemeltetőivel szerződéses kapcsolatban levő munkáltatók távmunkásai jogosultak a belépésre. Ez a különbség teszi lehetővé azt, hogy a távmunkaház munkakörnyezete a munkáltatók előírásaihoz és szabályozásaihoz legyen igazítva. A teleházak esetében ez nem lehetséges, ugyanis a nyilvánosság kizárásával pont funkciójuk alakulna át. | Mi is az a távmunkaház? | | A távmunkaház olyan iroda, ahol a foglalkoztatottak feladatokat látnak el az őket megbízó cég számára, úgy, hogy a felek között munkaviszony áll fenn. A távmunkaházban korlátozott számú munkáltató munkavállalói dolgoznak, a kapcsolatot informatikai (például számítógép) és kommunikációs (internet, telefon, videokonferencia) eszközökkel tartják fenn. A távmunkaházat a legtöbb esetben egy harmadik fél (például önkormányzat vagy vállalkozó) alakítja ki és tartja fenn a munkaadók egyedi elvárásai alapján. |
A hagyományos telephelytől abban tér el, hogy elsősorban nem a munkáltató tartja fenn és nincs is bejelentve telephelyként, az erőforrás-kihelyezéstől pedig abban különbözik, hogy a munkavégzők munkaviszonyban állnak a munkáltatóval, nem másik jogi személy nyújt szolgáltatást. A távmunkaház tehát egy új foglalkoztatási forma Magyarországon.
Előny a vidéknek és a vállalatoknak – munka a lakosoknak
A távmunkaházakat ma már széles körben alkalmazzák egyes országokban. Európában több száz távmunkaház üzemel, az USA-ban például csak állami adminisztrációs céllal 14 távmunkaházat tartanak fenn. A nagyvárosoktól való távolság jelentősen alacsonyabb működési költségeken teszi lehetővé egyes munkafeladatok ellátástá távmunkaházból, amely jelentős motivációt jelent a vállalatok számára (például a bérköltségek 30 százalékkal, az ingatlanköltségek mintegy 50 százalékkal is alacsonyabbak vidéken, mint egy nagyvárosban). Mivel a szellemi tevékenységek költsége elsősorban a bérből, ingatlanból és kommunikációs költségekből tevődik össze, a távmunka révén a vállalatok azonnali, 20–40 százalékos költségcsökkenést realizálhatnak. A távmunka gazdasági előnyt jelenthet egy település számára is. A távmunkás foglalkoztatás során, a béreken keresztül tőke és tudás áramolhat a régióba. A tőke a helyi vállalkozások bevételét növelheti, a tudás pedig javíthatja a helyben lakók elhelyezkedési és vállalkozási esélyeit. A térség így a közlekedés jelentős fejlesztése, és ipari központ telepítése nélkül is jelentősen képes javítani gazdasági helyzetét. A távmunka által tehát az egész térség gazdasági és foglalkoztatási versenyképessége javulhat. |
