Az EU-tagállamokban egyre nagyobb az igény a foglalkoztatottság növelésére. A demográfiai egyensúly megőrzése miatt viszont mind fontosabb szempont a munka és a magánélet harmonikus összeegyeztetése, melyben nagy a munkaadók felelőssége. Az ösztönzésükre hirdette meg a szociális és munkaügyi tárca a „Családbarát Munkahely”-pályázatot.

A korszerű családbarát politikának alapvető eleme a nemek közti egyenlőség, így a nőket támogató politika (például az anyaság és a karrier támogatása) mellett elengedhetetlen az egyenlő munkáért egyenlő bért elvének következetes megvalósítása. Ám ahhoz, hogy a nők ugyanúgy tudjanak teljesíteni a munkahelyen, mint a férfiak, a cégnek el kell fogadnia a férfiak otthoni, magánéleti szerepvállalását.

Amennyiben a munkahelyi kötelezettségek is segítik a teljes, harmonikus és biztonságos élet megvalósítását, az emberek szívesebben vállalnak gyermeket. Ily módon a korszerű családbarát politika valójában a családokat erősíti.

Feltétel a családcentrikusság

Az idén kilencedik alkalommal hirdetik meg a pályázatot. A cég méretétől függően hat kategóriában jelentkezhetnek azok a vállalatok, amelyek szem előtt tartják a munka és magánélet egységét. Az adatlap és a tájékoztató letölthető a Szociális és Munkaügyi Minisztérium és a „Családbarát Munkahely”-pályázat honlapjáról.

Valamennyi kategóriában arany-, ezüst- és bronzfokozatú díjakat osztanak ki. A cím elnyerője emellett egy évig jogosult a „Családbarát Munkahely 2008” cím és embléma viselésére is. A beküldési határidő 2008. május 31. 

Forrás:  Figyelő Net Online - 2008. március 26.

www.fn.hu