Távmunkában dolgoznál? Készülj fel, nehogy átvágjanak!

Tudod egyáltalán mi is az a távmunka? Mert nem csak annyi, hogy otthonról dolgozol! És te alkalmas vagy az ilyen munkavégzésre? A net tele van "távmunka" hirdetéssel, de ezeknek alig tizede valódi távmunka! Öntsünk tiszta vizet a pohárba távmunka ügyben!

Távmunka? Mert távolról végezzük?
A távmunka olyan rugalmas és rendszeres munkavégzési/ munkaszervezési forma, mely az infokommunikációs technológiát alkalmazva, a megbízótól, munkaadótól távol történik munkaviszony keretek közt. Fontos kritérium, hogy a távmunkás a szervezet központjával folyamatos kapcsolatban van az információs technológia segítségével, vagyis távmunkát végezni csak megfelelő információs háttérrel lehet!

Távmunkát lehet vállalkozóként, önfoglalkoztatóként, megbízásos jogviszonyban, illetve közhasznú munkaként is végezni.
Déri Tamás, a Távmunka Szövetség alelnöke külön felhívta a figyelmet a távmunkavégzés pontos meghatározására, hiszen rengeteg a "távmunkának álcázott" ajánlat, főlg az Internetes piacon.

Távmunka és egyéb állásajánlatok az AH.hu oldalon! Kattints ide!>>>

Mi nem a távmunka?
A távmunka nem egyenlő azzal, hogy nem kell bejárnunk munkahelyünkre, hiszen az is távmunkának számít, ha Ön például heti egy napot dolgozik otthon. Szintén tévhit, hogy távmunkát számítógép nélkül is lehet végezni: az infokommunikációs eszközök megléte ugyanis - mint definíciónkból is kiderült -, nélkülözhetetlen az ilyen munkavégzéshez.
Az sem fedi a valóságot, hogy a távmunkához elegendő az alacsonyabb iskolai végzettség, és a távmunkások többnyire adatokat rögzítenek és dolgoznak fel. Az átlagos távmunkás ugyanis  speciális szakterületen, magas szintű tudás birtokosaként végzi feladatát.

Nem távmunka tehát a "keress pénzt otthonról saját weblapoddal" jellegű ajánlatok sokasága, illetve szintén nem távmunka az MLM rendszerű hálózatépítés sem, akár a neten, akár valóságban végezheted. Bedolgozás, és nem távmunka az otthoni kézimunka jellegű feladatok végzése, bár ilyesmiről csak bedolgozást ajánló csalások formájában értesültünk az utóbbi évek folyamán.

Egyre népszerűbb
Az Európai Unióban a foglalkoztatottak 12%-a dolgozik távmunkában, míg Magyarországon ez a mérték 3-3.5 valamint 5% között van. Fontos tudni, hogy a távmunka presztízse, elfogadottsága az elmúlt években jelentősen emelkedett. Ezt jelzi, hogy napjainkban már tudósok, kutatók, mérnökök, elemzők, tanácsadók is dolgoznak távoli helyről. (Akár más országból is!)

A távmunka sikerének, elterjedésének hátterében több tényező is áll. A munkáltató számára a működési költségek valamint az új munkaerő beállásának költségei alacsonyabbak távmunka esetében; továbbá elkötelezettebb munkaerőhöz jutnak a cégek, és szélesednek a lehetőségek, az új munkamódszerek és az együttműködés területén. Nem mellékes, hogy az önálló formában történő munkavégzésről könnyebben meg tudnak egyezni a felek.

De miért jó nekem a távmunka?
A távmunka a munkavállaló számára is számtalan előnnyel jár. A távmunkavégzés kétségtelenül legnagyobb előnye, hogy nagyobb önállóságot biztosít a munkavállalónak, mind az időbeosztásban, mind pedig a munkavégzésben. Emellett a munkavállaló saját maga alakíthatja ki ízlése szerint munkakörülményeit, miközben stresszmentesebb és nyugodtabb légkört teremthet. A távmunka segítségével jobban lehet alkalmazkodni sajátos élethelyzetekhez, nehézségekhez (pl. egy beteg hozzátartozó ápolása), és olyan képességeket sajátíthatunk el, amelyek a későbbiekben az élet más területein és hasznunkra válhatnak.

Én lehetnék távmunkás?
A közhiedelemmel ellentétben azonban nem mindenki alkalmas távmunka elvégzésére. Milyen szempontoknak kell megfelelni ahhoz, hogy alkalmassá váljunk az ilyen típusú munkavégzésre?
Fontos, hogy az illető képes legyen önálló munkavégzésre, tudjon közvetlen irányítás nélkül dolgozni, és ne zavarja az egyedüllét. Emellett birtokában, kell, hogy legyen néhány képességnek, úgy mint:
- jó szervezői és időbeosztói képesség
- megfelelő írásbeli és szóbeli kommunikációs képesség
- ismerje az alapfokú számítástechnikai ismereteket, vagy ha munkájához az kell, akkor mélységi számítógépes ismeretekkel rendelkezzen.

Ne feledjük azt sem, hogy a távmunkát vállalónak lakókörnyzetében ki kell tudna alakítani a távmunkavégzés helyét, és be kell tartania bizonyos munkavédelmi és ergonómiai szabályokat is.  Végül, de nem utolsó sorban családjával is meg kell beszélnie, miként tudnak alkalmazkodni az újfajta munkához a családtagok.

Távmunka és egyéb állásajánlatok az AH.hu oldalon! Kattints ide!>>>

Munkakörülmények- nincs kivétel
A munkavédelemre vonatkozó előírásokat távmunka esetén is be kell tartani- például jogszabály rögzíti a monitorral végzett munkakör előírásait.  A munkahely kialakítása (világítás, személyes tér, eszközök stb.), a munkavégzés eszközeinek biztosítása, a munkahely működtetésével kapcsolatos költségek elszámolása – megállapodás tárgyát képezik, melyet szerződés rögzít.

Veszélyforrások - testben és lélekben
Mivel a távmunka eszköze a számítógép, ennek fizikai és pszichológiai veszélyei is vannak a munkavégzőkre.
Távmunka esetében a munkáltató nagyobb hangsúlyt fektet az eredményesség mérésére, mint hagyományos munkavégzés esetén, mely a motivációs erő mellett negatív hatással is bírhat.
Ki kell emelni azt is, hogy bár jó hatása lehet annak, hogy a munkavállaló egyedül, a kollégákhoz való alkalmazkodás nélkül végezheti feladatát, ám megvan a veszélye annak is, hogy könnyen antiszociálissá válhat, magányosnak érzi magát.  Ennek kivédésére alkalmasak az e-konferenciák, melyben a kollégák az értekezleteken túl is összejöhetnek egy beszélgetésre.
Az otthon végzett munka rossz hatással lehet a családi légkörre is, mivel a család nem érti, miért nem tudja elvégezni az otthon dolgozó az apróbb feladatokat.
A távmunkások mozgásszegény életmódjára is fontos felhívni a figyelmet, több angol és USA-beli munkáltató előírj a távmunkásai számára a mozgást, és wellness bérletet biztosít számukra, mivel ilyenkor még a munkába járásra sem kell erőt fordítani.

A Harmonet Korábbi cikke a távmunka veszélyeiről >>>

Spórol a munkaadó is!

A munkáltatónak komoly érdeke fűződik a jól megszervezett távmunkához, hiszen a szakmunkát akár országokkal arrébb is elvégeztetheti, jóval olcsóbban. Ha csak a budapesti és vidéki fizetéseket összehasonlítjuk, érthető, hogy hazánkban is terjed a távmunkásokat foglalkoztató vállalatok igénye, de ennek mértéke még mindig csekély. A legtöbb munkáltató - bár jelentős költségeket takarít meg a távmunkával - úgy érzi, hogy nem tudja hatékonyan megszervezni a távmunkát, nem elég intenzív a kontrollja a távmunkásai felett, illetve nem tudja, mely feladatok lennének távmunkában végeztethetőek. Azok a cégek, akik távmunkásokat alkalmaznak, kiemelik a költséghatékonyság mellett a lojalitást - hiszen aki végre talált egy távmunkás állást, az nehezen hagyja ott - és a projekt-orientált munkavégzést, vagyis sokszor egy-egy projekten még éjjel is dolgoznak a jól motivált alkalmazottak, a klasszikus kontrollra nincs is szükség.