|
Az esélyegyenlőség európai évéhez kapcsolódóan meghirdette a Legjobb női munkahely pályázatot a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség.
Olyan cégek jelentkezését várják, amelyek sokat tesznek azért, hogy a női dolgozóik biztonságban és jól érezzék magukat a munkahelyükön.
Nincs könnyű dolga egy nőnek, ha össze akarja egyeztetni a munkát, a karriert és a magánéletet. Különösen nehéz helyzetben vannak a kisgyermekes édesanyák, akik a szülés után nehezen tudnak újra elhelyezkedni. Hasonló cipőben járnak az ötven év körüliek, akiket szintén nem akarnak alkalmazni, hiába rendelkeznek évtizedes tapasztalatokkal és komoly teherbírással. A magyarországi munkaerőpiacon ezekkel a rétegekkel szinte nem is számolnak, pedig óriási gazdasági potenciál rejlik bennük, amit észre kellene venni. A legtöbb kismama és sok ötven körüli asszony állás nélkül van, ha pedig van munkájuk, akkor állandóan rettegésben élnek, mikor kerülnek az utcára. A Legjobb női munkahely pályázatot éppen ezért olyan cégeknek hirdették meg, amelyek kiszámíthatóságot, biztonságot tudnak nyújtani a náluk dolgozó nőknek - mondta a Ferenczi Andrea, a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnöke. A pályázatra olyan jó gyakorlatokkal jelentkezhetnek a cégek, amelyek például a fiatal nőket segítik abban, hogy ne féljenek a családalapítási terveikről beszélni, a kismamákat pedig biztosítják arról, hogy a szülés után - ha nem is az eredeti pozíciójukba - de visszatérhetnek a munkahelyükre. | A kérdés: anyaság vagy karrier | | Manapság a nők legtöbbje bizonytalan abban, elérkezett-e már számára a gyermekvállalás ideje. Nem mintha a mai lányok nem szeretnének egy szuszogó csöppséget. | Vannak cégek, ahol évekre előre tud tervezni egy gyermeket vállaló nő, mert a munkáltatóval megbeszélhette, hogy melyik szakaszban tud újra bekapcsolódni a feladatokba akár részmunkaidőben vagy távmunkában. Arra is vannak példák, hogy két nő párban dolgozik ugyanazon a területen, így szükség esetén az egyik helyettesíteni tudja a másikat. Ezek a jó gyakorlatok csupán rugalmas szemléletet kívánnak, ami megkönnyíti a munkavállaló és a munkáltató dolgát is - tette hozzá a szakember. A Legjobb női munkahely díjra két kategóriában nevezhetnek a cégek, az egyikben az 50-250 főt foglalkoztatóak, a másikban az ennél nagyobb vállalkozások indulhatnak. A munkáltatónak és a nála dolgozó nőknek is ki kell tölteniük egy-egy kérdőívet, és az ezekre adott válaszok alapján születik majd végeredmény. Az adatlapokat és minden információt a www.legjobbnoimunkahely.hu internetes oldalon lehet elérni. A pályázat benyújtási határideje november 15-e. Forrás: Hajdú Online - 2007. szept. 15 www.haon.hu |
