MTMSZ Hírlevél
2008. szeptember
Kedves Olvasónk!
Weboldalunkon (www.tavmunka.org) történt regisztrációjának megfelelően küldjük a Magyar Távmunka Szövetség (MTMSZ) szeptember havi hírlevelét.
A Szövetséget érintő hírek:
A. MTMSZ Elnökségi ülés
A Magyar Távmunka Szövetség Elnöksége 2008. szeptember 22.-én megtartotta soron következő ülését, amelyen stratégiai és szakmai kérdésekben hozott döntéseket. Az Elnökség a 2008. utolsó negyedévének szakmai feladatai közül kiemelten fontosnak ítélte, hogy két Szakmai Műhely is megrendezésre kerüljön, valamint a Távmunka Szemle első száma elkészüljön és megjelenjen. Mindezek mellett a Szövetség felkészül egy 2009 tavaszára tervbe vett és általa megrendezésre kerülő konferenciára is.
B. 2008 őszi Szakmai Műhelyek az MTMSZ szervezésében
2008. év őszi időszakában Szövetségünk az alábbi 2 témában szervez Szakmai Műhelyeket:
- Megváltozott munkaképességű emberek távmunkában történő foglalkoztatása
- TÉR (Teljesítményértékelés) és távmunka.
A Szakmai Műhelyek részletes programja és időpontja hamarosan elérhető lesz honlapunkon.
Kiemelt szakmai ajánlatunk
Jelen hírlevelünkben figyelmüket ismét legelőször a Menedzsment Fórum „Rugalmas foglalkoztatás” HR rovatában megjelent cikksorozatunkra kívánjuk felhívni. Az eddig az alábbi címen jelentek meg cikkeink:
Több munkát bevállalnak a távmunkások
Milliárdokat lehetne megspórolni távmunkával
Hogyan kezdjünk a távmunka bevezetéséhez?
Hogyan kell bánni a távmunkásokkal?
Távmunkaház: új lehetőség a vidéki munkanélkülieknek
Minden, amit a távmunkáról tudni érdemes!
Távmunkát keresek! - buktatók és javaslatok
Sorsdöntő lehet, hogyan jelentkezünk egy állásra
Sztrájk idején jól jöhet a távmunka
Félnek új dolgozót távmunkában foglalkoztatni a cégek
Hogyan szabályozza a jog a távmunkát?
. - .
A továbbiakban a legutóbbi „Gyakorlati HR tapasztalatok a távmunka bevezetésében” témakörben megtartott Szakmai Műhelyünkön elhangzott néhány fontosabb megállapítást idézünk fel:
Milyen szemléleti és módszertani különbségek fedezhetők fel a HR-es munkájában akkor, ha saját vagy külső munkavállalót szándékozunk foglalkoztatni távmunkában? Mennyiben tud egy megalapozott „távmunka-HR” hozzájárulni a távmunka elterjedéséhez és ezen keresztül a foglalkoztatás növeléséhez?
A Szakmai Műhely fókuszában ezek az alapkérdések szerepeltek. Mindezekre a Szövetség tagjai, partnerei, HR-es szakemberei keresték a választ. Ezekből a gondolatokból válogattunk:
… a távmunka-foglalkoztatás során mind a vezetők, mind a beosztottak részéről szükséges bizonyos kompetenciák erőteljesebb megléte
… a távoli helyről elvégezhető munkakörökben dolgozók kiválasztásához a távmunkaadóknak alapos, jól kidolgozott, strukturált kompetencia alapú kiválasztási módszerre van szükségük, különösen a magasabb foglalkoztatotti létszámot alkalmazó munkaadók esetében…
… a munkaerő tervezése, a toborzás, kiválasztás ill. a beillesztés folyamata, még a kis- és középvállalatoknál is elkerülhetetlen.
… a saját dolgozó kihelyezése alapos rendszerszerű előkészítést igényel mind a toborzás, mind a kiválasztás ill. beillesztés területén…
… fontos a bizalom jelentősége, a távmunka ösztönző szerepe, a vezetői felelősségvállalás, a folyamatos kommunikáció és támogatás hangsúlyozása.
… fontos a távmunkában érintett dolgozó és vezetőjének felkészítése, képzése, …
… a munkaerőpiacról érkező új dolgozó … kiválasztásának megkezdése előtt, a cégvezetés részéről szükséges az igények, és az elvárások világos megfogalmazása,.
… a munkaerő kiválasztás fókuszáljon a szakmailag legfelkészültebb munkatárs megtalálására, és mindezek mellett a távoli helyről történő munkavégzésre legalkalmasabb személy kiválasztására.
… távmunkában tulajdonképpen a ma már általában is elvárt „piacképes munkavállalói” kompetenciák csúcsosodnak ki.
… a távmunkában fokozottan kap jelentőséget a szakmai ismeretek folyamatos megújítása, akár a távoktatást támogató digitális technológiák használatán keresztül is.
A fenti „Gyakorlati HR tapasztalatok a távmunka bevezetésében” Szakmai Műhely összefoglaló előadásanyaga itt tölthető le, a honlapunkon az összefoglaló cikk itt található .
. - .
Távmunka komplex világához kapcsolódó további híreink:
Részmunkaidő helyett inkább távmunka
A női foglalkoztatottság, a szakmai előmenetel, illetve a nemek közötti bérkülönbségek csökkentése szempontjából a részmunkaidő nem szerencsés megoldás. A távmunka, illetve a kötetlen vagy rugalmas munkaidő-beosztás ellenben valószínűleg jó hatással lenne a foglalkoztatási és a női aktivitási rátára. További részletek
Üzletasszony kerestetik - Visszatérés a munkaerőpiacra
Az uniós célkitűzések és pályázatok között hangsúlyos helyet foglal el a nők munkaerő-piaci érvényesülésének támogatása. Ennek szem előtt tartásával hirdette meg a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium - mint a Humán Erőforrás-fejlesztés Operatív Program (HEFOP) irányító hatósága - a "Nők munkaerőpiacra való visszatérésének ösztönzése" nevet viselő pályázatát. További részletek
A távmunka segíthet a foglalkoztatási rátán
Az alacsony foglalkoztatottságnak két oka van. Az egyik, hogy rendkívül kevesen dolgoznak távmunkában, illetve részmunka-időben, másrészt a szakképzettség nélkül legfeljebb nyolc általános iskolát végzettek közül négyből egy dolgozik, három pedig segélyen él, hangzott el Gyurcsány Ferenc miniszterelnök részéről a BÖK kétnapos találkozóján. További részletek
Távmunkások megfigyelés alatt
Több millióan dolgoznak távmunkában néhány dolláros órabérért, ám közülük sokakat megfigyeltetnek alkalmi munkáltatóik. (az MTMSZ részéről a cikk szerkesztője néhány megjegyzést fűzött az eredeti cikkhez - lásd a cikk végén). További részletek
Önmegfigyelés a számítógép előtt
Sokszor egész nap a gépünk előtt ülünk, mégis fogalmunk sincs mivel töltöttük el az időnket. A hatékony időmenedzsment az egyik legfontosabb készség a számítógép előtt dolgozók számára. Ebben segítenek a tevékenység-monitorozó programok. További részletek
EUs támogatások az e-közigazgatásért
A NAPI Gazdaság, a NAPI Online és a Milton Kft. szervezésében kerül megrendezésre "Az európai uniós támogatások hatékony felhasználása és az e-közigazgatás fejlesztése az önkormányzatoknál" c. konferencia 2008. október 16.-án a Gerbeaud Házban. További részletek
Informatikai Biztonság Napja 2008
A legújabb alkalmazásokkal és szenzációnak számító piaci újdonságokkal ismerkedett a hazai IT-biztonsági szakma az immár negyedik alkalommal megrendezett „Informatikai Biztonság Napján” (ITBN), 2008. szeptember 25-én, csütörtökön. Az egész napos szakmai konferenciát – és az ahhoz kapcsolódó kiállításokat –, minden korábbinál nagyobb érdeklődés fogadta az idén: 44 előadó, három szekcióban, 36 kiállító mutatkozott be a MOM Parkban megjelent ezeregyszáz biztonsági szakember és szakújságíró előtt. További részletek
Október 14-15-én újra Internet Hungary
Mi lesz 2010-ben Magyarországon, amikor az internetezők száma eléri a 4,5 milliót? Mi változik, ha nagykorúvá és választópolgárrá válik a "netgeneráció" minden tagja? Milyen lesz a mindennapi élet, amikor már nem lehet hatékony üzleteket kötni, vagy akár választásokat nyerni aktív internetes jelenlét nélkül? További részletek
Hírek az MTMSZ tagjainak életéből
Bejött a T-Systems infokommunikációs technológiai stratégiája
Nagyon jó a T-Systems infokommunikációs technológiai (ICT) stratégiájának fogadtatása, amelyet a Magyar Telekom év eleji szervezeti átalakítása után dolgoztak ki, s amely a különböző - infokommunikációs és távközlési - technológiák konvergenciájára épül. Ennek eredményeként a T-Systems "egy kézből" tud távközlési és informatikai szolgáltatásokat is nyújtani a cégeknek. Bőthe Csaba, a Magyar Telekom kkv-divíziójának igazgatója szerint a sikernek technológia, kényelmi és gazdasági okai is lehetnek. További részletek
Legális online zenei szolgáltatás az UPC-től
Új internetes zenei tartalomszolgáltatást indított a UPC Magyarország, emellett egy mindenki számára díjmentesen elérhető internetes zenei portált is indítottak. Az alacsony fix havidíjas szolgáltatás révén a kábeles upc internet és a upc telekom adsl minden előfizetője legális forrásból, kiváló minőségben juthat hozzá a legváltozatosabb zenei kínálathoz. További részletek
Avaya: egységes "olimpiai" kommunikációs megoldás
Az NBC Universal az Avayát kérte fel, hogy a pekingi olimpia ideje alatt, augusztus 8-a és 24-e között a közvetítéshez szükséges egységes kommunikációs megoldást szállítsa a tv-társaság számára. További részletek
MÁV Informatika: Új hitelesítő szoftver
"A MÁV INFORMATIKA Zrt. új hitelesítő központi szoftveralkalmazást vezet be, hogy megfeleljen a piaci, technológiai és jogszabályi környezet változásainak. A szoftvercsere következtében a nem-minősített (fokozott biztonságú elektronikus aláírásokhoz szükséges) tanúsítványok már 2008. januárjától új hitelesítő központból kerülnek kibocsátásra, augusztus 11-től pedig a közigazgatásban alkalmazható nem-minősített tanúsítványok kiállítása is új hitelesítő központból történik." - olvashatjuk a cég honlapján. További részletek
. - .
Honlapunkon – a www.tavmunka.org –on számos további cikket is találhat, amellyel érdeklődését és ismereteit a távmunka szereplőinek és szakmai hátterének gazdag világában bővítheti. A hírjellegű anyagokat (híreket/cikkeket) az alábbi Hírrovataink tartalmazzák, amelyeket az egyes általunk fontosabbnak vélt témák szerint tovább bontottunk, ill. csoportosítottunk, un. Kategóriák szerint.
Aktuális hír-rovatainkat és hír-kategóriáinkat az alábbi táblázat tartalmazza, az aktív linkekkel együtt, amelyre kattintva Ön a megfelelő tartalmakat is elérheti.
. - .
Arra bíztatjuk, hogy látogassa továbbra is rendszeresen honlapunkat.
Hírleveleink archívuma honlapunkon is elérhető, ezen a linken olvasóink megtekinthetik.
Ha Ön felhasználói névvel még nem regisztrált olvasója honlapunknak, a regisztrációt megteheti a honlap jobboldalán a BEJELENTKEZÉS fül alatt a „Regisztrálj” linken. Ez lehetővé teszi, hogy a portál fejlesztése során bevezetett újabb felhasználói felületeket Ön is majd használhatja, így szorosabb kapcsolatot tudunk Önnel majd kialakítani. Szeretnénk többet tudni Önről, hogy szolgáltatásainkat ill. portálunk tartalmi fejlesztését az Ön érdeklődésének megfelelően alakíthassuk.
Amennyiben a hírlevéllel kapcsolatban lenne kérdése, vagy javaslata, kérjük, írjon a hirlevel@tavmunka.org címre, egyéb távmunkával, vagy a Szövetség munkájával kapcsolatos kérdésekben kérjük, írjon az iroda@tavmunka.org, vagy az info@tavmunka.org e-mail címre, vagy keressen meg bennünket a 06-30-620-6969-es telefonszámon.
További örömteli olvasást kívánunk.
Budapest, 2008. szeptember 30.
Magyar Távmunka Szövetség
Hírlevél archívum