MTMSZ Hírlevél
2008 . július-augusztus
Kedves Olvasónk!
Weboldalunkon (www.tavmunka.org ) történt regisztrációjának megfelelően küldjük a Magyar Távmunka Szövetség (MTMSZ) összevont július-augusztus havi hírlevelét.
A Szövetséget érintő hírek:
A. A Szövetség szakmai cikksorozata a Menedzsment Fórumban
A Magyar Távmunka Szövetség és Menedzsment Fórum (továbbiakban Mfor) együttműködésében a Szövetség - szakembereink közreműködésével - cikksorozatot indított a távmunka egyes területeinek ill. vetületeinek szakmailag megalapozott bemutatására. Aki olvasóink közül korábban is érdeklődést mutatott a távmunka iránt, az bizonyára találkozott már néhány az Mfor-ban megjelent cikkünkkel. A teljes cikksorozatot, honlapunkon kívül, az Mfor „Rugalmas foglalkoztatás” HR rovatában is elolvashatják.
B. Archív hírleveleink már honlapunkon is elérhetők
Legutóbbi hírlevelünkben már jeleztük, hogy olvasóink számára lehetővé tesszük, hogy korábbi hírleveinket is honlapunkon elérhessék. Örömmel tudatjuk, hogy ez a tervünk már megvalósult és ezen a linken portálunkon olvasóink megtekinthetik a hírlevél archívumot.
Kiemelt szakmai ajánlatunk
Az alábbiakban először két - az Mfor HR hírrovatában megjelent - cikkünkből idézünk fontosabb részleteket azon olvasóink számára, akik most ismerkednek a távmunkával
Hogyan szabályozza a jog a távmunkát?
Távmunkásról akkor beszélhetünk, ha a felek munkaszerződésben megállapodnak abban, hogy a munkavállaló foglalkoztatására távmunkát végző munkavállalóként kerül sor. Cikkünkből megtudhatják, hogy milyen jogi vonatkozásai vannak ennek az atipikus foglalkoztatási formának.
A távmunkavégzés olyan atipikus foglalkoztatási forma, amely nem igényli a munkavállaló munkáltató telephelyén történő jelenlétét. A távmunkavégzés esetén a munkáltató általában nem tarthat igény arra, hogy a munkavállaló a munkáltató által kijelölt helyen (pl. a munkáltató székhelyén vagy telephelyén) végezzen munkát. Ugyanakkor lehetnek olyan élethelyzetek is, amelyek alapján szükségessé válhat az, hogy a munkavállaló kötelezve legyen arra, hogy a munkáltató székhelyén vagy telephelyén megjelenjen.---
A távmunka ellátása munkavégzésére irányuló jogviszonyban (munkaviszonyban, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban) történik…
… Biztonságos munkakörnyezet távmunkásoknak is
A cég/intézmény területén kívül (otthoni munkahelyen, közösségi munkahelyen, vagy mobil munkahelyen) munkát végzőknek is joguk van a biztonságos és egészséges munkafeltételekhez. A biztonságos munkakörnyezet kialakítása a munkaadó felelőssége, - ennek ellenőrzése pedig kötelessége.
… Ne a munkavállaló fizessen a megfelelő eszközökért!
… A munkáltató kötelezettsége - a munkavégzés körülményeihez igazodóan, az azzal összefüggő veszélyek figyelembevételével - a munkavállaló részére megfelelő munkaeszközök biztosítása. … További részleteket e jogi kérdésekről itt tudhat meg
Minden, amit a távmunkáról tudni érdemes
Nem csak otthonról dolgozhatnak a távmunkások: egyre inkább megnövekszik a mobil távmunka jelentősége is, amikor nem meghatározott, fix helyen történik a munkavégzés. A jövő távmunkásának lehetősége van PDA-n is dolgozni…
… Az Európai Bizottság 2002-ben - a szociális partnerekkel kötött megállapodás …. alapján (szerk) … A távmunkát a 2004. XXVIII. törvény szabályozza…. A törvény alkalmazásában távmunkát végző munkavállaló: a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információtechnológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló.
…. A távmunkavégzés hagyományos formái mellett egyre gyakrabban jelennek meg az összetettebb munkavégzést igénylő telekooperációs és telekoordinációs tevékenységek. …
… Mobil távmunka végzés esetén a munkahely sem kötött.
… A távmunka alkalmazása hozzájárulhat a foglalkoztathatóság javításához. …
….gazdasági előnyt jelenthet egy település számára is ….
…. a kedvező gazdasági számításokat megfelelő színvonalú humán erőforrás támogatás és az ICT eszközökön keresztül kommunikálni és munkát szervezni tudó – vezetők és alkalmazottak ….
… Távmunkát végezni nem kizárólag személyi számítógépen (PC) lehet. …A távmunkavégzés lehetséges a hordozható …notebook használatával, vagy akár …tábla számítógépen (Tablet PC). Kisebb méretük miatt sokan kedvelik a Personal Digital Assistant (PDA) eszközöket. …
… Távmunka nem kizárólag alkalmazottként, hanem megbízásos jogviszonyban, alkalmi munkavállalóként, vállalkozóként vagy közhasznú munkaformában is végezhető. …
Bárkiből lehet távmunkás
A távmunka nem speciális szakma. …Vannak olyan munkakörök, feladatok, amelyeket távoli helyről is el lehet végezni. Elengedhetetlen azonban a megfelelő szaktudás, szakmai ismeret, gyakorlat, tapasztalat. … Napjainkban … a távoli helyről történő munkavégzés a gazdaság bármely területén lehetséges: például mérnöki tervezés; fotófeldolgozás; készletnyilvántartás; tanácsadás; ügyfélszolgálat; távfelügyelet; térfigyelés; technológiai ellenőrzés; oktatás; tudományos tevékenység.
….A távmunka nem eredményezi a hagyományos munkahelyi kapcsolatok és előmeneteli lehetőségek megszakadását, sokkal inkább segítheti a munkavállalók személyiségének és szemléletének pozitív, önálló és kreatív formálását, ismereteinek gyarapodását. …
a Minden, amit a távmunkáról tudni érdemes cikk további részletei itt láthatók.
. - .
Távmunka komplex világához kapcsolódó további híreink:
Távmunkát keresek - buktatók és javaslatok
A hagyományos munkahelyek száma világszerte csökken. Helyüket egyre inkább átveszik az atipikusnak nevezett foglalkoztatási, munkavégzési formák. Napjainkban már nem ritka a határozott vagy projekt időre kötött munkaszerződés, a tranzit foglalkoztatás, a munkaerő-kölcsönzés vagy a távmunkában történő foglalkoztatás sem. További részletek
A munkavégzés helye - és távmunkában?
Mikor véget ér egy állásinterjú, és a jelentkező örömmel hallja, hogy hétfőn kezdhet, rögtön felmerül a következő kérdés, hogy hol fog dolgozni. Előfordul, hogy a válasz egyértelműnek tűnik, mert a cég tevékenységét egy helyszínen folytatja, vagy a munkavállalót kifejezetten egy adott munkahelyre (telephelyre, irodába, üzemegységbe) vették fel. Nem ilyen egyértelmű azonban a munkavégzés helye a változó munkahelyen, távmunka keretében történő munkavégzésnél. A munkavégzés helyét a munkaszerződésben mindig meg kell határozni. További részletek
Több az álláskereső, kevesebb az új munkahely
Jelentősen megugrott a pályakezdő álláskeresők száma júliusban. Egy hónap alatt 20 százalékkal többen regisztráltatták magukat a munkaügyi kirendeltségeken. Ez részben a júniusban végzettek álláskeresésével magyarázható. Ám egy éves távlatban is tapasztalható növekedés: 2,1 százalékkal többen kezdik iskola utáni életüket munka nélkül, mint tavaly júliusban. Ezzel párhuzamosan csökkent az Állami Foglalkoztatási Szolgálathoz bejelentett új álláshelyek száma. További részletek
Mennyit ér a diploma?
Megéri felsőfokú tanulmányokat folytatni, és az egyetemi diplomát kifejezetten díjazza az álláspiac - írja a Világgazdaság keddi számában, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adataira hivatkozva. További részletek
Korlátlan időzavar
Napról napra egyre többen lesznek azok az atipikus munkavállalók, akik egy fix irodától távol önmaguk osztják be a munkaidejüket. Bolhákként, azaz külsősként, valamilyen szerződéssel, de nem alkalmazottként fog dolgozni a jövőben sokkal több ember, mert az állandó munkaviszony túl drága a cégeknek, szervezeteknek - vetítette előre nemrégiben Charles Handy vezetéstudományi szakíró és gondolkodó (A jövő a bolháké - Figyelő 2008/21. szám).
További részletek
A dolgozó is napelemmel működik
Az irodai dolgozók manapság kevesebb napfényt látnak, mint a szénbányászok – áll egy friss felmérésben. A szakértők azt tanácsolják, hogy a depresszió, teljesítményromlás megakadályozása végett a vállalatok „költöztessék ki” a szabadba az irodistákat, vagy engedélyezzék a távmunkát. További részletek
Nézze meg, mennyit kereshet távmunkával!
A távmunka nem csodaszer, de a fejlett világ tapasztalatai azt jelzik: alkalmazása kedvező lehet a munkavállalónak, a vállalkozásoknak, vagy akár az önkormányzatoknak - vélik a szakemberek. Hazánkban a foglalkoztatottak csupán 5 százaléka távmunkás, ez az arány az Európai Unió legtöbb tagállamában 14 százalék körüli. A Magyar Távmunka Szövetség szakmai alelnöke szerint az IT-szektor fejlődése magával hozza a változást. További részletek
Fókuszban a távmunka Borsodban is
Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ augusztus végétől ezer álláskereső bevonásával közhasznú célprogramot szervez. Parlagfűirtás, csatornák tisztítása, önkormányzatok kommunális feladatai a fő tevékenységi körök. "Fókuszban a távmunka nálunk is" - olvasható a Szabolcs Online beszámolójában. További részletek
Az IT iparág a növekedés motorja lehetne
Ahogy az IVSZ új elnöke látja az infokommunikációs piac helyzetét. Az Informatikai Vállalkozások Szövetsége március közepén Keresztesi Jánost választotta elnökké. A FreeSoft vezérigazgatója szerint az IVSZ nem csupán a szakmáért lobbizik, az infokommunikációs szektor ugyanis az egyének boldogulása és az ország fejlődése szempontjából is jelentős tényező. Versenyképességünk egyik záloga, hogy a kormányzat felismerje ezt.
További részletek
10 főt még várnak a HEFOP tanfolyamon
A Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete HEFOP 2.2.1. "Tudás és kompetencia" című projektjébe még 10 fő hallgatót vár. A képzés szeptember 1-én indul. A "Tudás és kompetencia" – a szociális szakemberek és önkéntesek alternatív képzése a látássérültek munkaerőpiaci reintegrációjáért. További részletek
Jövőlatolgatás az IVSZ 15. szakmai konferenciáján
Az IVSZ 2008. szeptember 11. és 13. között 15. alkalommal rendezi meg Visegrádon éves szakmai konferenciáját. A MENTA idén a gazdaság- és iparágfejlesztést, a hazai informatikai cégek számára kínálkozó nemzetközi kihívásokat, valamint a következő tizenöt év lehetőségeit vizsgálja. A konferencia résztvevői többek között megtudhatják, hogy mi lehet a jövő legsikeresebb iparága, milyen szerep jut majd a nano- és géntechnológiának, illetve az űrkutatásnak, vagy éppen a mezőgazdaságnak. További részletek
. - .
Honlapunkon – a www.tavmunka.org –on számos további cikket is találhat, amellyel érdeklődését és ismereteit a távmunka szereplőinek és szakmai hátterének gazdag világában bővítheti. A hírjellegű anyagokat (híreket/cikkeket) az alábbi Hírrovataink tartalmazzák, amelyeket az egyes általunk fontosabbnak vélt témák szerint tovább bontottunk, ill. csoportosítottunk, un. Kategóriák szerint.
Aktuális hír-rovatainkat és hír-kategóriáinkat az alábbi táblázat tartalmazza, az aktív linkekkel együtt, amelyre kattintva Ön a megfelelő tartalmakat is elérheti.
. - .
Arra bíztatjuk, hogy látogassa továbbra is rendszeresen honlapunkat.
Ha Ön felhasználói névvel még nem regisztrált olvasója honlapunknak, a regisztrációt megteheti a honlap jobboldalán a BEJELENTKEZÉS fül alatt a „Regisztrálj” linken. Ez lehetővé teszi, hogy a portál fejlesztése során bevezetett újabb felhasználói felületeket Ön is majd használhatja, így szorosabb kapcsolatot tudunk Önnel majd kialakítani. Szeretnénk többet tudni Önről, hogy szolgáltatásainkat ill. portálunk tartalmi fejlesztését az Ön érdeklődésének megfelelően alakíthassuk.
Amennyiben a hírlevéllel kapcsolatban lenne kérdése, vagy javaslata, kérjük írjon a hirlevel@tavmunka.org címre, egyéb távmunkával, vagy a Szövetség munkájával kapcsolatos kérdésekben kérjük írjon az info@tavmunka.org e-mail címre.
További örömteli olvasást kívánunk.
Budapest, 2008. augusztus 15.
Magyar Távmunka Szövetség
Hírlevél archívum