Bár szakértők szerint az atipikus foglalkoztatási formák – részmunkaidő, távmunka vagy munkaerő-kölcsönzés – segíthetnének a vállalatoknak a munkaerő megtartásában és a költségcsökkentésben, mégis egyelőre kevés cég alkalmazza ezeket. Pedig ha így tennének, sokkal többen jelenhetnének meg a munkaerőpiacon, többek között a kismamák egy része is.

Betöltetlen állások ezrei, cégek, amelyek munkaerő felvételre és béremelésre készülnek. Ezek a Manpower Magyarország 'Lehetőségek a válságban' kutatásának legmeglepőbb eredményei, amelyet a magyar gazdaság piacvezető társaságainak körében végzett. A megkérdezettek többsége nem állami támogatásokra, hanem döntésekre vár.